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企业海外雇佣 | 【墨西哥】劳动法和雇佣条例解读

INS Global

2024-01-08

导读：对于想在墨西哥扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。在墨西哥成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。近年来，越来越多公司选择使用在册雇主EOR服务来简化这一过程。

墨西哥

雇佣员工

需要注意什么？

前言

对于想在墨西哥扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。在墨西哥成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。近年来，越来越多公司选择使用在册雇主EOR服务来简化这一过程。

像INS GLOBAL这样的公司可以通过在册雇主（EOR）服务，帮助您快速有效地建立团队并招募当地人才。

在这篇文章中，INS GLOBAL将深入探讨墨西哥的雇佣合同、工作时间、加班、假期、年假等相关规定，以便您为扩张制定计划，避免面临不合规的严重处罚。

墨西哥的劳动合同

在墨西哥招聘需要拟定书面雇佣合同，且其中应详细说明合同期限、薪酬、福利等。合同语言应为西班牙语，工资金额应为墨西哥比索。

试用期通常为 30 天，至长不能超过 6 个月。

墨西哥的工作时间和加班规则

墨西哥劳动法律规定，1 天工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间总数不得超过 48 小时。

前 9 个小时的加班费为正常工资的 2 倍；任何超过该时间的工作都需要支付 3 倍的报酬。

加班时长限制为每天3小时，至多连续3天。

应向周日工作的员工支付 125% 的薪酬。

墨西哥的假期与带薪年假

墨西哥每年有 8 天的公共假期。在此期间工作的员工应获得其正常工资的 300%。

墨西哥的员工的年假取决于其工龄：

● 满 1 年，可得至少 6 天的带薪假期。

● 前 3 年，每工作 1 年将获得 2 天额外的假期。

● 从第 4 年开始，员工每工作 5 年还会额外获得 2 天。

墨西哥的病假规定

病假工资由政府的社会护理系统支付，员工在获得带薪病假之前需要提供医疗证明。

只要员工在请病假前至少支付了 4 周的社会保障金，他们即可在病假的第 4 天至第 52 天获得 60% 的工资。

如果员工因工作而生病或受伤，他们将获得 100% 工资的补偿。

墨西哥的产假和陪产假

准妈妈可以在孩子出生前 6 周和出生后 6 周休带薪产假，爸爸可以休 5 天。由政府支付产假工资。

墨西哥的税法和社会保障缴款

墨西哥的所得税是根据个人居住身份逐步征收的。非居民对超过至低限额的金额征收 15% 或 30% 的税，而居民则根据等级制度征税。

墨西哥的雇主需向社会保障体系缴款，其中员工工资的 2% 用于退休基金，3.15% 用于失业补助金。

企业所得税为 30%。

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