加拿大的劳动合同终止
终止雇佣关系是敏感问题，必须谨慎处理以避免法律纠纷。
因正当理由终止
在加拿大，当员工因严重的不当行为（例如盗窃、欺诈或严重的绩效问题）被解雇时，就作为正当理由终止。
在这种情况下，雇主无需提供通知期、代通知金或离职补偿。
无故终止
因与不当行为无关的原因而终止的雇佣关系称为无故终止，一般更为常见。这可以由任何一方完成，无论是否事先协商。
但是，如果雇主选择无故终止，则必须提供通知期或代通知金，在某些情况下，还要支付离职补偿。
无故解雇的离职补偿
如果雇主无故解雇雇员，雇主必须提供通知或代通知金，在某些情况下，还要支付进一步的离职补偿。离职补偿金额取决于员工的服务年限和合同条款等因素。
一般来说，加拿大的离职补偿相当于员工5-40 天的标准工资。联邦层面的计算公式为：员工工作 N 年，离职补偿金额则为相当于 5+2N 天的标准工资。
推定解雇（变工解雇）
在加拿大，当雇主单方面对雇佣条款进行重大更改时，例如强制大幅减薪或降职，迫使雇员辞职，就算作推定解雇。
推定解雇视为终止，员工可能有权获得通知或离职补偿，或者可以在法庭上对变更提出异议。
不当解雇
在加拿大，当员工认为自己在没有得到适当通知或离职补偿的情况下被解雇时，就可以提出不当解雇索赔。这可能导致代价高昂的法律纠纷，雇主可能被处以巨额罚款，因此企业必须遵循正确的程序。
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