了解阿联酋劳动法的基本
阿拉伯联合酋长国（UAE）已飞速崛起成为全球商业的枢纽，吸引着全球各地的企业。凭借其战略性的地理位置、完善的基础设施和友好的商业政策，UAE成为了国际扩张的理想之地。但对于希望在此区域开展业务的企业而言，理解和遵守阿联酋劳动法律是至关重要的。
在本篇指南中，我们将详细解读阿联酋劳动法的关键点，并阐述与INS Global这样的专业名义雇主（EOR）合作如何帮助您简化合规流程，促进您在阿联酋的业务增长。
了解阿联酋劳动法的基本
阿联酋管理雇佣关系的主要立法是 1980 年第 8 号联邦法律，也称为阿联酋劳动法。该法律涵盖了广泛内容，包括雇佣合同、工作时间、休假权利、终止程序等。
阿联酋的雇佣合同
阿联酋的雇佣合同对于定义雇佣关系的条款和条件至关重要。合同必须用阿拉伯语书写，但对于外籍员工通常用双语。阿联酋的雇佣合同主要有两种类型：有限期合同和无限期合同。
🔷 有限期合同
有限期限合同是固定期限的协议，通常持续两到三年。它们通常用于基于项目或临时就业。到期后，合同可以续订，不续订则自动终止。
🔷 无限期合同
无限期合同没有固定期限，无限期持续，直到任何一方终止。这些合同在长期就业职位中更为常见。
🔷 雇佣合同的关键内容
职位描述 – 对员工角色和职责的详细说明。
薪酬 – 有关工资、奖金和其他福利的信息。
工作时间 – 工作时间和休息日的规定。
试用期 – 任何试用期的详细信息，通常为六个月。
解雇通知期 – 终止合同的条款，包括所需的通知时间。
🔷 法律要求
雇主必须向雇员提供雇佣合同的副本，并确保其在阿联酋政府人力资源和本地化部 （MOHRE） 注册。
阿联酋的工时和加班
了解有关工作时间和加班的规定对于保持合规性和确保员工公平待遇至关重要。
🔷 标准工作时间
在阿联酋，标准工作时间为每周 48 小时，通常为 6 天，每天最多 8 小时。在斋月期间，穆斯林的工作时间减少到每天 6 小时。
🔷 加班费
超出标准工作时间的工作算作加班。加班费按正常工资的 125% 支付，如果在晚上 9 点至凌晨 4 点之间加班，加班费则为 150%。
此外，如果员工被要求在休息日或公共假期工作，他们有权获得补偿性休息日或额外工资。
🔷 例外和灵活工作安排
某些类别的员工，例如担任管理或监督职位的员工，可以免于标准加班规定。此外，灵活的工作安排和远程工作变得越来越普遍，尤其是在应对 COVID-19 新冠疫情的情况下。
像 INS Global 这样的 EOR 可以协助起草符合法律要求并保护您的商业利益的合规雇佣合同。我们会跟踪不同的法规，确保员工加班工作的准确补偿，降低法律纠纷的风险，提高员工满意度。
阿联酋的休假类型
阿联酋劳动法写明各种类型的休假，以帮助员工平衡工作和个人生活。了解这些权利对于合规和培养支持性的工作文化至关重要。
🔷 年假
员工有权根据其服务年限享受年假：
工作年限小于 1 年 – 每月 2 天
工作时间大于 1 年 – 每年 30 天
年假为全薪，员工在此期间有权获得正常工资。雇主必须确保员工休年假，除非雇佣合同终止，否则不可用现金补偿代替年假。
🔷 病假
员工出示医疗证明的，每年最多可享受 90 天病假。病假的补偿如下：
前 15 天 – 全薪
中 30 天 – 半薪
后 45 天 – 无薪
雇主必须确保遵守这些规定，并保留准确的病假记录。
🔷 产假
女性员工有权享受 45 天产假，其中包括产前和产后。如果员工工作至少 1 年，则该假期全额带薪，否则为半薪。
此外，如果有因怀孕或分娩相关的健康原因需要，女性员工可以额外休 100 天的无薪假。
🔷 陪产假
男性员工有权享受 5 天的全薪陪产假，可以在孩子出生后 6 个月内休完。
🔷 其他休假
阿联酋劳动法还规定了其他类型的休假，包括朝觐假（供穆斯林员工朝圣）、丧假和学习假。雇主必须了解这些权利并确保合规。
与 INS Global 这样的 EOR 合作可确保员工所有休假权利都得到妥善管理并符合阿联酋劳动法。
阿联酋的解雇通知期
解雇通知期是阿联酋雇佣法的一个基本方面，为结束雇佣关系提供公平合理的时间框架。
🔷 最短通知期
阿联酋的通知期因雇佣合同类型而异：
有限期限合同：通常，如果合同在约定的日期结束，则不需要通知期。但是，如果任何一方希望在合同到期前终止合同，除非合同另有规定，否则通常需要至少 30 天的通知期。
无限期合同：最短通知期为 30 天。通知期可以通过雇主和雇员之间的共同协议延长。
🔷 代通知金
雇主可以提供代通知金来代替通知期，让雇员在通知期内无需工作即可获得正常工资并取消通知时间。此选项通常用于促进平稳过渡并避免潜在的工作场所冲突。
🔷 终止协议
在某些情况下，雇主和雇员可能会就终止协议达成一致，其中包括通知期、离职补偿和其他条款。这些协议必须遵守阿联酋劳动法，通常用于友好终止雇佣关系。
INS Global 可以帮助您管理通知期和终止流程，确保遵守阿联酋劳动法，并将争议风险降至最低。
加拿大的病假与育儿假
在阿联酋终止雇佣关系必须按照严格的法律程序进行，以避免潜在的法律纠纷并确保员工得到公平对待。
🔷正当理由终止
当员工因严重的不当行为（例如盗窃、欺诈或严重的绩效问题）而被解雇时，就会发生正当理由终止。在这种情况下，雇主必须提供证据来支持解雇并遵循正当程序，包括进行彻底调查并允许雇员对指控做出回应。
🔷无故终止
无故终止涉及与不当行为无关的雇佣关系终止。这可能包括裁员、重组或其他与业务相关的原因。雇主必须提供解雇通知期或代通知金，在某些情况下，还必须提供离职补偿。
🔷裁员和集体解雇
当因裁员而解雇多名员工时，雇主必须遵循特定程序，包括与员工代表商量讨论、充分贯彻阿联酋劳动法以及通知 MOHRE。这确保员工能在过渡期间得到公平对待并给予适当支持。
🔷不当解雇
当员工认为其在没有正当理由或正当程序的情况下被解雇时，就会出现不当解雇索赔。这些索赔可能导致代价高昂的法律纠纷，因此雇主必须遵循正确的程序并保留完整的文件。
通过 INS Global
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