【薪酬指南】2024 年英国最低工资标准：英国工资支付

自2016年起，英国正式将最低工资标准命名为"国家生活工资"（National Living Wage），该标准自1998年起在全国范围内统一设定，旨在为全国各地提供一个统一的工资基线。政府在设定该标准时，会全面考虑生活成本、经济条件以及其他相关因素。

对于未按照英国规定的最低工资标准支付工资的员工，他们有权向英国税务海关总署（HMRC）提出投诉。一旦HMRC认定某公司存在拖欠员工工资的行为，该公司可能面临多项严厉处罚。其中包括，需要补发过去6年内所有欠薪，并对每名受影响的员工支付高达20,000英镑的赔偿，并额外支付100英镑的罚款。此外，该公司还可能面临交易能力受限和刑事指控等后果。

近年来，英国"工资盗窃"问题日益严重，据相关研究显示，工人工资被窃取的金额高达数十亿英镑。2023年，已有多家公司因未支付或选择不支付工人法定最低工资而被处以巨额罚款。

英国对于最低工资标准的调整，其频率通常为年度一次，亦可能较为稀疏，主要基于当前的经济状况、通货膨胀率及平均工资水平等多重因素的综合考量。

最近一次的调整发生在 2023 年 4 月，此举旨在确保最低工资能够适应日益变化的生活成本，保障劳动者的基本生活需求。

英国最低工资根据年龄划分为不同类别，学徒工的最低工资标准也不同。

例如，2024 年初的标准为:

然而，2024年的变革将成为英国近年来在最低工资制度领域所经历的最重要调整之一。

自2024年4月起，利率将提升至以下水平：

在英国，尽管绝大多数工人都有权享有最低工资保障，但根据特定情境和实际情况，可能会有所例外或做出适当调整。

🔷 ① 特定工作

自营职业者、公司董事及雇主之家庭成员，均无需遵循最低工资标准支付薪资。

🔷② 特定行业

根据英国法律，部分行业可通过集体谈判协议（CBA）商定不同的最低工资标准。然而，这些协议通常会提升合同规定的最低金额，受集体谈判协议影响的薪资水平，不得低于英国全国规定的最低工资标准。

🔷 ③ 试用期

在试用期内，工人的合同工资可以低于约定的工资，但不得低于国家最低工资标准。

🔷 ① 加班

在英国，法律并没有规定加班费必须按加班费率支付。不过，雇主通常会为超过标准工作周工作时间的工人提供 1.5 倍的标准工资（俗称 "一倍半"）。

🔷② 休息日与公共假日

在英国，法定假日或公共假日（在英国称为银行假日）不必自动作为带薪休假，因此，对于在假日仍需工作的员工，并未规定必须支付额外的工资。不过，在实际操作中，雇主通常会提供较高的工资率，并额外给予一天假期作为补偿。

🔷 ③ 夜班

英国对于夜间工作并未设立独立或更高的最低工资标准。

🔷 地方劳工局网站

英国政府通过其网站宣布最低工资的所有变化网站：www.gov.uk/national-minimum-wage-rates。

这是获得有关规则变化的所有官方数据的最佳途径。

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