22 个挪威产假及育儿假期
核心问题
挪威的产假制度位列全球最完善之列，确保父母在照顾新生儿期间享有充足时间并维持经济稳定。挪威育儿假体系旨在支持双亲，结合带薪与非带薪假期类型，对资格认定及假期分配作出明确规范。鉴于挪威产假相关法律严格监管执行，无论员工还是雇主均需充分理解职场育儿权益运作机制。
为最大化利用现有福利，熟悉育儿假申请流程、应享权益及具体适用条件至关重要。为此我们特邀劳动合规专家，针对挪威产假及育儿津贴的 22 个高频问题编制本指南。如需深入探究挪威劳动权利更多维度，可参阅我们发布的国家指南。
挪威育儿假及育儿福利
1
问: 我该如何申请育儿假及福利？
答：挪威育儿假申请流程首先涉及向挪威劳动与福利署（NAV）提交申请。员工或其代理人须随后提供必要文件，包括雇佣证明及预产期证明，以确认申领资格。为避免福利发放延迟，申请材料须提前提交。建议保留与 NAV 所有沟通记录及提交文件，以便在出现争议时提供流程佐证。
2
问: 在挪威，谁有权享受育儿福利？
答：挪威育儿假适用对象为在子女出生或领养前 10 个月内至少 6 个月处于在职状态的员工及个体经营者，这 6 个月无需连续。
申领育儿福利须满足最低收入门槛，即父母此前收入需达到挪威国家保险计划中“基础金额”（G）的至少二分之一。
若未达到收入要求，部分父母仍可能符合一次性补助金申领条件。
3
问: 挪威育儿假时长是多久？？
答：挪威育儿假总时长最高可达 49 周（全薪补偿）或 59 周（减薪补偿），育儿假总额度分为不同阶段：包含父母双方专属时段、共享时段及伴侣配额。
4
问: 挪威产假具体时长是多久？
答：挪威产假包含在总育儿假额度中专属于母亲的部分。孕妇须在产前休 3 至 12 周假期，产后须休 6 周。除强制产假外，母亲可通过使用共享育儿假（16 周全薪或 26 周部分薪水）延长假期。
5
问: 在挪威伴侣可以休多久的育儿假？
答：挪威伴侣享有专属育儿假时段，通常称为"父亲配额"或更准确的"伴侣配额"。该专属期确保伴侣积极参与育儿，通常为 15 周全薪或 19 周减薪待遇。
6
问: 父母能否同时领取育儿福利？
答：双方父母可同时申领育儿福利，但须满足特定条件。同步申领福利的情形通常适用于一方全休、另一方兼职工作的状态。
7
问: 什么是分级育儿假？
答：分级育儿假允许父母通过缩短工时的方式兼顾工作与育儿，同时仍可申领部分福利。
8
问: 育儿假期间可以出国旅行吗？
答：与带薪假期相关联，挪威育儿假期间允许出国旅行，但须满足特定条件。父母须向挪威劳动与福利署（NAV）报备行程，且相关福利须符合规定。
9
问: 在挪威，你或你的伴侣需要长期休病假怎么办？
答：若任一父母在育儿假期间遭遇长期疾病，可适用特殊规定。在此情形下，父母可能符合延长福利的条件，包括将育儿假转移至健康一方。
10
问: 多胞胎出生的情况如何？
答：多胞胎父母可享受延长假期津贴。具体为：双胞胎全额津贴总时长 66 周，三胞胎全额津贴总时长 95 周；双胞胎 80% 津贴总时长 95 周，三胞胎 80% 津贴总时长 115 周。
11
问: 如何申请育儿福利和一次性补助金？
答：育儿津贴及一次性补助金申请须提交至挪威劳动与福利管理局（NAV）。所需材料包括就业证明、收入记录及出生或领养证明（后者需在子女出生或领养后提供）。
12
问: 育儿假前后或期间搬到另一个北欧国家会怎样？
答：鉴于北欧国家在多项社会保障体系要素上存在深度合作，若您在北欧地区内搬迁，育儿津贴仍适用。同理，欧盟或欧洲经济区内的流动通常意味着已获得的育儿津贴继续有效。此时，要保持资格需确保在领取育儿津贴期间剩余时间内不再工作。
13
问: 挪威的育儿福利如何计算？
答：育儿津贴依据前一年的收入计算，自雇人士则采用前三年的平均收入。挪威劳动与福利管理局（NAV）通过标准计算核定支付金额，确保津贴与休假前工资一致；若选择更长期限的休假，则按 80% 比例发放。
育儿津贴提供两种选择方案：最长 49 周全额薪资或 59 周按 80% 比例发放。津贴时长的选择需结合财务需求及家庭规划综合考量。
14
问: 在挪威领取育儿福利是否有收入要求？
答：申领育儿津贴需满足基于过往收入的最低收入门槛，该门槛为挪威国家保险方案中基数（G）的至少一半。按 2025 年标准，该要求为 65,080 挪威克朗（约为 2025 年基数 130,160 克朗的一半）。
自雇人士及兼职工作者需满足与其情况对应的替代性申领标准。
挪威育儿假期与就业权利
15
问: 育儿假期间工作会怎样？
答：挪威员工在育儿假期间及结束后享有工作保障。雇主须确保休育儿假不会对员工职业发展、薪资调整或工作福利产生负面影响，否则员工可依法提起诉讼。
16
问: 育儿假期间雇主能否终止雇佣关系？
答：雇主明文禁止因员工休育儿假而解除劳动合同；但若因与育儿假无关的特殊情况需在假期期间解约，须提供合理依据。
17
问: 是否需要提前告知雇主育儿假事宜？
答：员工须提前向雇主告知育儿假计划。最低通知期通常为计划休假开始日期前 3 个月，但雇主可能因人力规划需要要求延长通知时间。
18
问: 个体经营者如何规划休假？
答：自雇人士在休育儿假期间须特别注意与挪威劳动与福利管理局（NAV）的统筹协调，以确保财务支持持续稳定。维持业务运营可能需雇佣临时人员或调整客户日程安排，以保障服务连续性。
19
问: 签订固定期限合同或从事临时工作的情况如何？
答：固定期限或临时合同员工与永久员工享有同等育儿假权利，前提是符合挪威劳动与福利管理局（NAV）的要求。但若合同在假期期间终止，除非找到新工作，否则福利将停止。
20
问: 兼职就业者的育儿假如何安排？
答：兼职员工有权享受与其工作时间成比例的育儿假及相应福利。育儿假福利按收入计算，确保兼职员工获得公平支持。雇主及挪威劳动与福利管理局（NAV）可为兼职员工假期安排提供进一步指导，以最大化福利。
挪威育儿假与就业权利
21
问: 在挪威工作但居住在国外会怎样？
答：在挪威工作但居住在境外的跨境工作者，仍可能有资格获得挪威育儿假福利，具体取决于社会保障协议。
22
问: 在挪威的外国公民能否领取育儿福利？
在挪威工作的外国公民若符合就业与收入标准，可与挪威公民同等享有育儿假福利。非居民需核查与假期权益相关的签证及工作许可要求。
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