企业海外用工 -【埃塞俄比亚】劳动法和雇佣条例解读

在埃塞俄比亚就业需要签署雇佣合同。

试用期一般为 90 天。

如果雇员违反合同条件，雇主可以提前终止雇佣合同。

被解雇的员工如果在公司：

关于解雇补偿金：

若是员工被裁员，则为 2 个月薪资补偿。

埃塞俄比亚的工作周从周一到周五。

全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

员工每周工作时间超过 40 小时的，需要向其支付加班费。

加班费为 125%，夜班加班费为 150%。

埃塞俄比亚有 14 个法定假日。员工每年有权享受 16 天的带薪年假。

工作满 3 年的员工有权享受 17 天的带薪年假。

员工的病假证明需要及时提交给人力资源部。

员工有权享受 6 个月的病假。在此期间，员工可以申领社会保障。

根据埃塞俄比亚法律，女性雇员有权拥有 120 天的产假。产假工资可以从社会保障中申请。

男性员工有权享受 3 天陪产假。

埃塞俄比亚的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。

雇主向社会保障缴纳相当于雇员工资的 11% 的金额，而雇员缴纳 16% 。

本地和外国公司的企业所得税税率均为 30%。

个人所得税从 0% 到 35% 不等。

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