前言
对于想在奥地利扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。在奥地利成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。近年来，越来越多公司选择使用奥地利的在册雇主EOR服务来简化这一过程。
像INS Global 这样的公司可以通过在册雇主（EOR）服务，帮助您快速有效地建立团队并招募当地人才。
在这篇文章中，INS Global 将深入探讨奥地利的雇佣合同、工作时间、加班、假期、年假等相关规定，以便您为扩张制定计划，避免面临不合规的严重处罚。
奥地利的劳动合同
奥地利的雇佣合同应明确规定员工的所有职责和福利，同时，工资必须以欧元为单位。
通常，试用期不超过一个月，而学徒的试用期可能持续三个月。
奥地利对于其拥有的强大立法体系引以为傲，它全方位地保障工人的合法权益。在任何工作场所，仅需五名员工即可成立一个工会。
工会涉及的内容有员工可能面临的社会、个人和经济议题。委员会主持各项决定，如通知解雇、薪酬、健康和安全、纪律处分等。
奥地利的工时与加班规则
在奥地利，一个工作周每天工作8小时，每周工作时长40小时。
许多行业都有集体谈判协议（CBA），可以决定更短的工作时间，例如每周38小时。
准妈妈、哺乳期妈妈和未成年人（18岁以下）不能上夜班。
● 加班后必须享有额外的休息时间或高于平均工资50%的补偿。
● 对于周末或夜间加班，加班补偿可高达100%。
通过工人与工会达成的集体谈判协议（CBA），加班补偿可能会增加。
解雇员工的通知时间以及由此产生的遣散费取决于他们在公司工作时长。
奥地利的年假和公众假日
奥地利每年有13天的带薪公共假期。如果需要雇员在其中一个假期工作，他们有权获得其正常工资的100%的额外补偿。
只要员工工作了至少6个月，他们就能获得5周的带薪假期。
以上规定适用于兼职和全职员工。
对于那些工作超过25年的人，带薪休假天数提高到六周
奥地利的病假
带薪病假的金额基于员工在公司工作的时长。
在职1年的员工最多可以休6周全薪病假，以及4周50%带薪病假。
全薪病假的周数随着工作年限的增加而增加。申请病假时可能需要医疗证明。
超过规定时间的病假将由国家支付。
奥地利的产假和陪产假
奥地利的产假为16周，通常生产前后各休8周。在此期间，母亲继续领取与休假前几周相同的工资。自由职业者也享有带薪产假的资格。
只要父母双方与孩子同住一起，那么直到孩子 2 岁，两人都可以休无薪育儿假。
其他带薪假期包括：
● 时长 2 周的、照顾 12 岁以下的患病儿童假期；
● 1-3 天的、根据集体协议的婚假或丧假；
● 以及长达 6 个月的、为照顾生病的家庭成员的无薪假期。
奥地利税法和社会保障缴款
奥地利的公司税为25%，但计划到2023年将其降至24%。
奥地利的社会福利制度广泛满足各类需求，包括产假、失业、养老金、医疗等。自由职业者和受雇于公司的人都必须参加保险。
个人所得税因收入金额而异；最低0%，最高 55%。
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