企业出海用工：越南劳动法和雇佣条例解读

越南，这个位于东南亚核心地带的革新前沿市场，正成为全球企业布局亚洲供应链与消费市场的战略跳板。

凭借与中国接壤的地理优势、 超过5600万 年龄中位数仅32岁的劳动力，以及 6.5%的年均GDP增速 ，越南的宏观经济活力已吸引三星、英特尔等巨头将其全球30%以上的产能落地于此。然而，要成功在此发展，深入理解并遵循越南劳动法。

本指南将为您清晰概述了关键法规、流程及最佳实践，以确保您在越南进行业务扩张时，如何合规运营，并营造一个积极的工作环境。

在越南，每日标准工作时间为 8 小时，每周标准工作时间为 48 小时。

越南规定，员工每月加班时长不得超过40小时，每年不得超过200小时（与员工协商后可延长至300小时）。在紧急情况下，雇主可以在提前 15 天通知的情况下申请临时延长加班上限时间。

加班费按标准工资的 1.5 倍支付，周末加班按 2 倍标准工资支付，公共假期或带薪年假期间按则需标准工资的 3 倍支付。

如果是夜班加班，还需在上述基础上额外增加30%的补偿。

在越南，员工可享受至少 14 天的带薪年假和 11 个公共假期。如果公共假期是周末，则应做出额外的安排。

外籍员工还根据他们国家的新年和国庆节，获得额外两天的带薪休假。

在社会保险基金中缴纳保费 15 年内的雇员可享受 30 天的带薪病假。

病假工资由社会基金，根据 75% 的标准费率支付，雇主无需支付。如果员工支付了 15-30 年的保费，病假将可用 40 天，而支付 30 年以上的病假将可用 60 天。

从事危险工作或特定地区的员工根据相关规定可获得更多病假。

产假方面，越南女性员工可享有 6 个月的产假，可在产前和产后分别使用，但产前休假不得超过2个月。

对于第一个孩子之后的每一次生育，母亲可额外享有1个月的产假。在一定条件下，员工可在产假结束后继续申请无薪假期，但需获得雇主的同意。

越南的产假是有薪的，员工在产假期间的工资由社保基金支付。

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