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GONEX国家雇佣指南
新加坡人力资源法规简报
新加坡是一个由多个民族组成的国家，语言多样，英语是商务和教育的官方语言。
当地货币
新加坡元（SGP）。
工作文化
新加坡是东南亚一个科技富裕的城邦，不同种族文化的人多，所以较为开放。工作中建议着装得体，守时，避免公开谈论宗教。
劳动法名称
新加坡《雇佣法令》Singapore Employment Act
“雇佣法令”（该法令）是主要的劳工法令，概述了在雇佣合约下与雇佣有关的基本条款和条件。
人力资源政策
1、雇佣合同
固定期限，无固定期限。
2、试用期
没明确的规定，一般为3到6个月。
3、工作时间
常见做法：每周5天，每周40个小时，最长不超过44小时。
4、加班
雇主必须向雇员支付每小时基本工资的1.5倍，必须在工资最后一天的十四天内支付。
5、奖金和福利
13薪不是法定的，但是企业通常会提供13薪水。
6、年假
对于已经完成至少三个月的员工，其第一年有权享受至少 7 天的带薪年假，之后每工作一年增加一天。雇主通常会在第一年完成后的给与14 至 20 天。
7、 病假
员工服务满 6 个月后，有权享受带薪病假。
如果不需要住院，每年 14 天，如果需要住院，每年 60 天；这个假期包括 14 天的门诊护理。
在完成六个月的工作之前，雇员有权获得一定数量的带薪病假，具体取决于当时的工作年限。
3个月以下 - 每年五天，如果需要住院，则为 15 天
4个月 - 每年八天，住院时为 45 天
5个月—每年11天，住院45天
6 个月 + - 每年 14 天，住院天数为 60 天
员工需要在无法工作的 48 小时内通知雇主，并在返回工作岗位后提供医疗专业人员出具的任何疾病期间的证明。
8、产假
在预产期前至少受雇三个月且孩子是新加坡公民的怀孕雇员有权享受 16 周的带薪产假。产假包括两个时期：女性可以在预产期前最多 8 周，但不少于 28 天，以及婴儿出生后的剩余几周。
如果孩子不是新加坡公民，产假期限将缩短至 12 周。
对于第一个和第二个孩子，前八周由雇主支付。政府可以报销额外的八周。但是，从第三个孩子出生起，所有16周的产假都由政府直接报销。
9、陪产假
父亲/伴侣有权在婴儿出生后、服务三个月后以及婴儿出生后 16 周内享受 2 周的带薪陪产假。该假期由政府支付的陪产假 (GPPL) 提供资金。
如果养父符合资格标准，他们也有资格享受政府带薪陪产假。
10、解职
雇主或雇员可以通过提供法律要求的通知期终止雇佣关系，前提是不是出于对受法律保护的群体的歧视等非法原因，并且和雇佣合同一致。
假设终止的原因不是不当行为，则应向离职者支付所有未结的假期权利。雇主必须在支付最后一笔款项之前，向 IRAS 申请税务清算。
如果雇主终止合同或雇员辞职并在整个通知期内工作，则在雇用的最后一天支付，如果不可能则在三天内支付。
如果员工没有提前通知辞职并且在通知期内没有工作，则在雇用最后一天后的 7天内付款。
11、通知期
雇佣合同/集体协议包含在员工完成两年服务后终止时到期的“裁员福利”付款。
通常的做法是在每工作一年获得 2 至 4 周的工资。
END
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