在当今竞争激烈的全球市场上，公司需要提供的报价不仅仅是潜在员工的财务需求。出于这个原因，雇主现在正在探索其他策略，以帮助创造一个积极的工作环境，不仅吸引应聘者，而且留住现有员工，而不断发展的公司福利已被证明是一个重要的转折点。
雇员津贴是指雇主除了工资之外，还向雇员提供的任何货币和非货币性捐助。福利可以是任何东西，从私人健康保险到家庭办公设备津贴或额外休假。
近年来，特别是自2020年以来，许多公司开始依靠津贴和附加福利来留住员工。疫情对全球经济的破坏导致许多雇主将注意力从加薪转向员工福利。
如今，公司福利在留住人才方面发挥着重要作用，这是公司成功的关键因素。保留率较高的组织往往业务中断较少，总体费用也较少。
最近来自多个来源的调查揭示了提供有吸引力的津贴以留住员工的重要性。一些调查结果包括：
60%的人认为津贴和福利在决定是否应聘时起着至关重要的作用。
如果能为69%的员工提供更广泛的津贴和福利，他们会更加忠于雇主。
72%的员工如果能获得更好的福利，他们会对自己的工作更满意。
注意到优先考虑公司福利的员工比例很高，这让许多人怀疑雇主应该提供什么样的福利来吸引和留住今天的员工。为了帮助回答这个复杂的问题，以下是全球员工中排名最高的五个福利示例。
可以说，公司为吸引和留住员工提供的最受欢迎的服务之一是灵活的工作时间和远程工作选择。
Buffer发布的2021远程工作状态报告显示，97.6%的员工希望至少在部分时间远程工作。此外，97%的员工会向周围的人推荐远程灵活的工作，32%的员工将灵活的工作条件列为求职时的首要任务。
随着远程工作带来更高的生产率和更低的公司成本，公司领导人应考虑实施灵活的就业模式，以吸引和留住人才。
医疗和健康是全球员工的优先事项。自2020年以来，应聘者一直要求工作场所做出更多承诺，以实施健康、情绪健康和整体幸福的计划。最近的一项研究揭示了2022年员工最看重哪些福利，发现求职者特别关注提供100%健康保险的公司。
在更新公司的医疗和健康计划时，您可以通过创新的方式增强现有产品，以跟上现有趋势，例如：
将预算用于身体健康：健身房会员资格、瑜伽课、游泳课或其他形式的体育活动是促进健康的好方法，尤其是对于在家工作的员工。
促进清洁和符合人体工程学的家庭工作空间：与健康预算类似，公司可以为员工提供额外资源，以购买符合人体工程学工作设备。在Slack或任何其他即时通讯平台上开设一个频道，专门介绍家庭办公和健康提示，也是促进愉快工作环境的好方法。
除了提供灵活的工作条件和年终奖金外，公司还应考虑更新育儿假政策。
科技巨头苹果公司（Apple）宣布将为其女性员工提供免费冷冻卵子服务作为额外福利，这一消息成为头条新闻。2019年，该公司还偏离了传统的工作规范，将产假和陪产假大幅增加至16周。同样，微软也延长了所有员工的育儿假。
在审视公司当前的福利时，跳出框框思考可能会对你和你的员工带来极大的回报。
这项福利的受欢迎程度可能让一些人感到惊讶，但公司现在正意识到宠物对当今劳动力的重要性。仅在美国，全国68%的家庭拥有宠物。
许多员工长期在家工作，并收养新宠物来提供陪伴，因此公司可以利用这种情况，提供宠物保险作为额外福利。
总部位于纽约的保险公司SterlingRisk的高级副总裁史蒂夫·贾辛斯基指出，宠物保险是员工们寻找的头号热门福利。兽医账单可能很昂贵，而且必须当场支付——提供这项福利让员工有机会在为宠物寻求医疗护理时跳过预付的自付费用。
为员工提供Udemy、LinkedIn Learning或类似的学习平台是公司可以提供的一大福利。在线学习让员工在工作时提高专业能力。当员工获得新知识或完善现有技能时，他们可以将这些宝贵的专业知识应用于当前的角色。
公司为员工的职业发展和技能提升提供支持和表达承诺的另一种方式是提供学费援助或报销计划。例如，医疗行业的公司可以实施护理学校学费报销计划。
如果公司想吸引和留住应聘者，他们必须考虑专业学习和发展机会，以及为持续教育提供财政援助，作为额外福利。
最后，这一切都是为了支持员工福利！
全球员工看重的福利将对他们的整体福利和长期幸福产生积极影响。然而，公司领导也从全面的福利计划中受益，因为它提高了员工的忠诚度，提高了生产力，并提高了整体工作满意度。
审查和评估贵公司的产品以了解当前和未来趋势是值得的。为了吸引未来的人才，有竞争力的薪酬已经不够了——培养和提升员工的士气以创造健康的职场体验至关重要。
