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GONEX国家雇佣指南
法国人力资源法规简报
国家概览
法国位于欧洲西部，国土总面积63.28万平方公里，为欧洲国土面积第三大、西欧面积最大的国家。法国是一个有着几千年历史和丰富文化的国家。法国人讲求浪漫、宽容、健谈、幽默，追求自由、平等和法制。法兰西民族约占总人口的90%，其他少数民族有阿尔萨斯族、布列塔尼族、巴斯克族和科西嘉族、日耳曼族等。法国是高福利国家，社会保险制度始建于1945年，现已发展得较为完善。保障范围涵盖退休金、养老金、医疗保险费、家庭津贴、待业金（失业补助和职业培训费）、残疾人补助等。 |
官方语言
法语。
当地货币
欧元（EUR）。
主要城市
首都是巴黎，其他主要城市马赛，里昂，尼斯，南特。
最低工资
法国的全国最低工资为每月 1,645.58 欧元(Gross Salary)或净额 1,302.64 欧元(Net Salary)。
人力资源政策
1、雇佣合同
合同必须在开工前7天签订,不可回溯。强烈建议以书面形式订立合规合同。
2、雇佣合同类型
劳动合同的两种主要类型是固定期限合同和无固定期限合同。无固定期限合同通常被视为劳动合同的标准或常规操作。
3、试用期
试用期根据雇员的职位而不同。蓝领最长2个月，主管和技术人员为3个月，管理级别雇员的试用期为4个月。试用期可连任一次，为期2或3个月，但须包括在合同中。
4、工作时间
正常工作时间为每周35小时，最多每周48小时，包括加班。雇员每年最多可工作220小时的加班，但应得到补偿性休息时间和加班费。
5、加班
原则上，全职员工每周工作超过35小时就被视为加班，并一般有权获得额外工资。如果薪酬补充协议是集体协议规定的，则必须至少为员工正常工资的10％。
6、奖金和福利
没有法定13薪的规定。奖金可以支付；这些奖金可以是自由支配的，也可以是合同的。自由裁量奖金由雇主自行决定，不被视为工资，而合同奖金是工资的一部分，并且只能在员工的同意下进行修改。
7、年假
每周工作6天的雇员每年法定带薪假期30天，每周工作5天的雇员每年法定带薪假期25天。
8、社保比例
以上比例仅供参考，实际收取费率会有差异
9、个税
备注：仅供参考。
10、法定带薪年假
每周工作6天的雇员每年法定带薪假期30天，每周工作5天的雇员每年法定带薪假期25天。
Reduction of working time (RTT)
30天假期权利是基于每周工作 35 小时的员工权利。如果员工需要超过法定 35 小时的工作时间，某些公司可能会提供每月最多两天 RTT以补偿延长的工作时间。
11、病假
根据雇员的资历，病假相应维持一定时间。雇员必须提交一份医疗证明和一份名为“停工通知”的文件，才能在病假期间领取工资。
病假前3天无薪，从第4天起，如果雇员至少有一年的服务，并符合相关要求，可获得社会保障福利，相当于其正常基本工资的50%。从第8天到第38天，雇主必须将社会保障福利增加到正常收入的90%，然后在接下来的30天内达到66.66%。30天付款期每服务5年增加10天，最多90天。
12、产假
产假最低16周，通常在出生前6周和出生后10周。产前假可减少3周以增加产后假。多胞胎的女雇员有权享受分娩前最多24周和分娩后最多22周的产假。
在产假期间，如果符合相应条件，雇员可从社会保障机构领取产假补助金，相当于其前3个月的平均基本工资。
集体协议可给予额外产假并要求雇主支付产假期间工资。
陪产假：父亲可在出生后4个月内，至少连续休11天陪产假，若多次分娩，最多可休18天。并每天从社会保障部门领取津贴。
父母共同休育儿假：不带薪，可持续1-3年（多胞胎可延长至6年）。其初始期限为1年，若雇员在雇主处服务满一年，可延长2次至孩子3岁。
13、合同解除
不允许雇主随意终止雇佣；合同可以由双方协议终止，也可以因正当原因单方面终止。
1.个人原因
因个人原因而遭解雇的，可能涉及雇员的行为、无工作能力、缺乏能力或天资，或拒绝接受劳动合同的修改等事宜。雇主必须有“真实和严肃”的理由。
以个人原因解雇签署了无固定期限劳动合同的雇员——也就是说，理由必须基于事实，准确的，可核查的，并且重要到足以证明终止合同是正当的。
2. 经济原因
因经济原因解雇，是因真实的、严重的原因导致员工的工作岗位被撤销或者变更，或者员工拒绝接受劳动合同的相关变更的。
不合理，不定期或无效解雇
雇员如对解雇的有效性提出异议，可向劳资审裁处提出申诉。雇员可以声称解雇是“无效的”、“不合理的”或“不正当的”。如果解雇是出于法律明文禁止作为解雇理由的原因之一(歧视等)，则视为无效解雇。如果法庭认为解雇无效，雇员有权被复职但仍有欠薪，雇主只有在无法复职的情况下才能反对。如雇员不希望复职，或无法复职，审裁处会命令雇主支付至少六个月的工资补偿，没有上限，以及雇员有权获得的任何与解雇有关的补偿。
14、通知期
《劳动法》规定了最低通知期，当雇主终止一名服务至少6个月的雇员的无固定期限劳动合同时(在任何试用期结束后)。最低通知期为一个月，服务两年后延长至两个月。在服务的前六个月，通知期是由适用的集体协议、劳动合同或相关公司或职业惯例规定的。
如果员工要求终止雇佣关系，通知期取决于员工在公司的资历和专业地位。细节由部门集体协议决定，但通知期一般为一至三个月。如果雇员找到了新的工作，双方可以协商缩短通知期，一些集体协议可以免除任何通知期。
15、遣散费
除因严重或重大不当行为而被解雇的员工外，无固定期限合同的雇员被解雇，只要他们在雇主服务了至少八个月，就有权获得遣散费。最低工资是根据《劳动法》设定的，即每个月雇员头10年服务的总月薪的1/4，及11年及以后各年月总工资的1/3。
END
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