高技能员工在世界各地享有越来越多的远程工作机会。提供有竞争力的福利对于寻求吸引和留住顶尖海外人才的雇主来说至关重要。
对于那些没有在海外雇用和支付远程工作人员的深入经验的人来说，跟踪法定和补充福利难题的所有部分可能极具挑战性。在意大利尤其如此，那里的就业法规异常复杂。
了解意大利工资和员工福利制度的一些显着特征至关重要：
所有与国内员工合作的公司都必须拥有自己的意大利法人实体，以管理工资、员工福利、税收和法规遵从性。
意大利的宪法、民法典、特定行业的劳动协议和个人合同都在如何管理员工福利方面发挥着交叉作用。
雇主必须向每位雇员提供一份个人合同。
意大利拥有强大的工会和支持工人的政策，这些政策通常在地区内实施。
意大利政府特别注重将工人正确分类为雇员或承包商。即使是无意的错误分类也会使雇主面临严厉的处罚，可能包括知识产权的损失。
意大利员工按月领薪。通常会保证员工在12 月支付额外的“第 13 个月”工资。根据行业和劳动合同的不同，有些人可能还有权在相关年份之后的夏季获得“第 14 个月”的付款。
卓越的意大利公共卫生网络Servizio Sanitario Nazionale (SSN) 支持高质量的基本护理，但提供额外的私人保险可为员工提供更多选择和灵活性。
意大利复杂的员工福利监管体系，以及在该国为强制性员工保险和其他福利提供资金的高昂成本，使得与独立承包商合作成为一些企业更具吸引力的选择。公司应仅根据经验丰富的国内法律建议做出此决定和其他结构决定。
所有这些都可能变得复杂——但并非必须如此。
使用Gonex作为名义雇主(EOR)可以简化整个过程。EOR 使在意大利的招聘更具成本效益、安全和简单。
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了解意大利的福利期望和要求将帮助您避免代价高昂的风险，例如员工分类错误或违反当地特定劳动合同。你知道的越多，你就越能衡量你的福利管理计划的有效性。
所有在意大利工作的意大利公民都有权享受员工福利。有几个因素决定了每个人可以获得的福利种类。行业特定要求是这里的主要决定因素，但意大利充满活力的工会也发挥着关键作用，员工个人特征（如年龄、性别、薪资范围、工作年限和工作地点）也是如此。
意大利的每个公民和合法居民都可以自动使用该国的医疗保健系统。由于免费或低价医疗是意大利社会福利体系中的一项强制性福利，因此雇主无需提供健康保险。该国的医疗保健系统主要由税收提供资金，包括地区生产税或IRAP。对在意大利开展业务的公司征收的税款在地区一级计算，并在国家一级征收。
雇主和雇员的养老金缴款是强制性的，但根据行业性质和工作分类而有所不同。
雇主——而非雇员——还需要通过Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL)购买工伤事故保险。
意大利的雇员有权享受带薪病假，前三天由雇主全额支付，该国的国家卫生系统支持雇员的工资长达180 天。稳健的公司税构成了该系统的财务支柱。
意大利的独立承包商只能享受某些国家提供的福利。这些不包括带薪假期、病假工资和与工作有关的意外保险。由于意大利实施了《就业法》，承包商可以享受育儿假并领取产假津贴。
意大利的核心法定和普通员工福利是：
休假权利
育婴假
养老金计划
退休供款
最低工资要求
加班费
工伤和疾病保险
您将希望获得每个的基本概述：
休假权利
休假
每年4 周（20 天）的带薪休假是意大利对全职员工的最低法定要求。雇主不得在这四个星期内用工资替代。四个星期中的两个星期必须在给定的一年内使用，而其余的可以在应计年度结束后的 18 个月内使用。特定行业的劳动合同可能会提供更长的带薪休假。意大利还规定每年有 12 个公共假期。
病假
意大利员工的病假津贴可能异常复杂，具体取决于工作分类和劳动合同。标准公式：员工在病假的前三天从雇主那里获得100% 的工资。（第三次使用病假的年度实例下降到 66%，然后第四次下降到 50%。）
从生病的第四天起，员工通常会从意大利社会保障机构Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)和雇主那里领取一定比例的薪水，每年最多可支付 180 天带薪病假. 实际上，这相当于全额或几乎全额支付。
产假和陪产假
员工享有法定的五个月带薪产假，通常是分娩前两个月和分娩后三个月。
在产假期间，雇员领取其正常工资的80%，由 INPS 通过雇主支付，通常由雇主补足差额。养父母有权享受同样五个月的带薪休假。
意大利还提供10 天带薪 100% 的陪产假，可在孩子出生后五个月内休完。如果母亲缺席或丧失工作能力，陪产假可以延长。
在他们孩子的早年，父母双方可能会一起休长达10 个月的育儿假，其中大部分通常以较低的费率支付或不带薪休假。
即将出台的立法将使这些津贴更加慷慨，包括更长的陪产假和更多与儿童教育相关的会议带薪休假。
养老金计划/退休供款
意大利定期根据其平均预期寿命调整养老金要求，这是世界上最高的国家之一。满足年龄和最低缴款要求的人可以获得养老金。2021 年至 2022 年，男性和女性的最低年龄均定为 67 岁，并至少为该系统支付 20 年的费用。如果养老金不等于老年人法定社会津贴的至少 1.5 倍，则个人要到 71 岁且缴费五年后才能领取。
要申请提前领取养老金，女性必须缴费满41 年零 10 个月，男性缴费满 42 年零 10 个月。
雇主通常必须缴纳相当于员工工资33% 的养老金，而大多数员工缴纳的养老金仅略高于其工资的 9%。雇主直接提供所有这些供款，从雇员的工资中扣留该部分。
最低工资
意大利没有国家强制性最低工资标准，但在不久的将来可能会发生变化。该国的各个行业通常通过集体谈判协议为每个就业类别设定最低工资。
工作时间
意大利一般每周工作40 小时。标准工作日为八小时。员工可以超出这些标准工作的最大小时数由雇佣合同和集体协议确定，所有加班费都必须支付。
保险
雇主有义务定期支付保费，以确保其在意大利的雇员免受与工作相关的事故、伤害和疾病的伤害。INAIL 管理所有此类保单并支付理赔。
在意大利，许多最优秀的行政级别员工寻求的福利方案包括：
股票期权和利润分享（没有预期，但价值很高）
补充人寿和意外保险
补充退休计划
补充健康保险计划（这些计划特别有吸引力，比意大利已经慷慨的公共计划提供更大的灵活性和便利性）
意大利各级员工都在寻求类似的额外福利，以及价值观和生活方式方面的福利，其中包括：
灵活或异步的工作时间（意大利知识工作者的重要优先事项）
专业发展津贴
居家办公支持
支持共同工作空间和机会
支持心理健康和个人健康
管理国际员工的福利需要您了解现有的国内员工福利结构，并提供有吸引力、具有成本效益的补充福利。在意大利这样的国家，您需要不断关注个人和行业特定劳动合同层面的合规细节。错综复杂的地区、国家和欧盟法规需要本地化的专业知识。
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遵守强制性国内福利
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制定公平和有竞争力的薪酬方案
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根据当地法规管理离职
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管理工资和福利以留住意大利最优秀的人才尤其复杂和具有挑战性。它需要比大多数外国公司自己拥有的更深入的本地知识、最新的专业知识和后勤资源。即使是最小的错误也可能导致重大的法律和财务后果。
您在意大利成功管理员工福利取决于两个因素：
准确遵守管理国家法定福利制度的国家和地方法规和合同
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