随着企业采用创新的人才招聘战略，许多企业正在转向直接采购计划来满足他们的人员配置需求。直接采购涉及公司直接采购和雇用人才，而无需传统人才中介机构的协助。这种方法对企业来说更具成本效益和效率，但它也带来了一系列挑战。
公司在实施直接采购计划时面临的最大挑战之一是管理就业的法律和合规方面。这就是名义(EOR)供应商可以在支持直接采购计划方面发挥重要作用的地方。
EOR是提供综合就业服务的第三方实体，包括薪资处理、福利管理和合规管理。通过与 EOR 合作，企业可以减轻就业的行政负担，使他们能够专注于核心业务运营。
合法合规：
就业法律法规可能很复杂，不遵守可能导致高昂的罚款和法律处罚。EOR供应商可以确保满足所有法律和监管要求，包括遵守税法、劳动法和移民法规。这可以让公司安心，并保护他们免受法律风险。
薪资处理：
管理薪资可能是一项耗时且具有挑战性的任务，尤其是在处理多个工资率、福利和税收管辖区时。EOR供应商可以处理所有与薪资相关的任务，包括处理薪资、计算税款和处理员工福利。这可以节省企业的时间和资源，使他们能够专注于核心业务运营。
福利管理：
为员工提供福利对公司来说可能是一笔巨大的开支，但对于吸引和留住人才来说也是必不可少的。EOR 供应商可以帮助管理福利管理，包括选择和提供福利包、管理员工注册以及处理与福利相关的查询。这可以帮助企业在没有管理负担的情况下提供有竞争力的福利方案。
风险缓解：
直接采购会使企业面临各种风险，例如员工错误分类、税务合规和法律责任。EOR供应商可以通过确保雇佣合同和协议到位、管理税收合规性以及在必要时提供法律支持来帮助减轻这些风险。
可扩展性：
直接采购计划的规模可能会根据业务需求而波动，并且在扩大或缩小规模时管理就业可能具有挑战性。EOR供应商可以提供可扩展性和灵活性，提供可以适应业务不断变化的需求的就业服务。
名义雇主可以成为实施直接采购计划的企业的重要合作伙伴。通过管理法律合规性、工资单处理、福利管理、风险缓解和可扩展性，EOR供应商可以让企业专注于核心业务，同时提供可靠且合规的就业解决方案。
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