西班牙发布适用于企业结构调整的信息和咨询新规则的新法令

西班牙政府批准了一项新法规，根据欧盟指令2019/2121和2017/1132的规定，该法规大幅修订了员工在跨境转换、合并和分拆等公司交易中的信息和咨询权。

这些规定是由6月28日颁布的第5/2023号皇家法令(RD 5/2023)通过的，这是一系列法规的大杂烩，除其他事项外，还包括关于父母和照顾者工作与生活平衡的新规定(详见此处)。

就结构改造项目提交意见的权利现在授予员工代表(如果没有员工代表，则授予员工本人)，与债权人和股东一样。股东大会在批准结构变更项目时必须考虑这些意见。然而，这意味着员工代表的意见将被注意到，但在任何情况下都不具有约束力。为此，必须公告职工代表有权发表意见，并可以不迟于股东会召开前五个工作日行使。

此外，董事解释交易的报告(已经被要求)现在必须包含两个部分:

一是致股东的；

另一封是写给员工的。

或者可以准备一份股东报告和一份员工报告。报告中针对员工的部分应解释交易对劳资关系的影响，就业条件或业务地点的重大变化以及这将如何影响公司的子公司。该报告必须在批准交易的股东大会召开前至少一个月提交给股东和员工代表。

对当前形势的进一步修订包括实施欧盟指令2019/2121中关于保护员工参与权或共同决策权的规定。到目前为止，只有跨境并购受到监管，而新的立法也涵盖了这种性质的转换和分拆。

上述皇家法令提出了适用于结构调整的信息和咨询新规则，尽管迄今为止尚未彻底改变适用的制度，但确实要求公司在此类公司交易中扩大与劳动力的对话范围。这些新规则将于2023年7月29日生效。

似乎没有迹象表明，对违反信息和协商规定的制裁制度将会改变。目前未通知员工代表并不影响交易的有效性，但这构成了严重的行政违法，罚款从751欧元到7500欧元不等。但法院将如何解释这些新措施的影响仍有待观察。