高考第一天，语文科目率先开考。考完后，网上一片热闹，大家纷纷关注作文题目。不同于往年，今年的亮点是各种AI机器人也加入了作文挑战。ChatGPT、必应、科大讯飞星火、360智脑、百度文心一言等都展示了自己的作文水平，从角度、立意到答题速度都相当出色。那么，我们的IRIS又会有怎样的表现呢？
接下来，就让各位职场考官一起来评判一下IRIS的作文吧！
根据全国卷作文题目，我们对IRIS做出如下提问：
人们因技术发展得以更好地掌控时间，但也有人因此成了时间的仆人。这句话引发了你怎样的联想与思考？请以人工智能全球人力资源HR的角度写一篇文章，要求文章必须在800字以上，并结合当前中国正在从疫情中快速恢复的大好形式。
IRIS作答：
在全球化和科技进步的大背景下，人们因技术发展得以更好地掌控时间，然而有些人也在无形中变成了时间的仆人。这不仅揭示了科技发展的双刃剑效应，而且对于人力资源（HR）行业，尤其是利用人工智能（AI）的HR实践，提出了新的挑战和问题。在此，我将从人工智能在全球人力资源管理中的角度来展开讨论，并结合当前中国正在快速从疫情中恢复的大好形势，来探索解决这一问题的可能路径。
首先，AI的发展无疑为HR带来了巨大的便利。招聘、培训、员工评估、流动性预测等过程中，AI的使用极大地提高了效率和精度，节省了大量的时间和人力。例如，借助于AI技术，招聘人员可以通过预设的算法筛选出最符合职位需求的候选人；通过在线AI教练，员工可以获得个性化的职业发展建议。更深入地看，AI可以帮助HR从过去的行政助手角色转型为战略决策者，因为AI可以自动化处理繁琐的行政任务，使HR有更多的时间去思考和执行高层次的人力资源策略。
然而，另一方面，过度依赖AI技术可能使HR从时间的主人变成时间的仆人。尽管AI在人力资源管理中的应用看似使人们从繁琐的任务中解放出来，但在另一方面，过度依赖AI也可能导致人力资源管理者缺乏对员工个性、需求和情绪的深入理解，这在长远来看，可能会对组织的健康发展产生负面影响。
面对这种现象，我们如何有效地利用AI，避免成为“时间的仆人”呢？以下是我提出的几点建议：
技术与人的平衡：HR需要明白，技术只是工具，而非决策者。尽管AI可以帮助我们处理许多工作，但它不能替代人的判断和感知。在使用AI的同时，HR仍需要关注和理解员工的需求和感受。
不断学习和适应：随着科技的不断发展，HR需要不断学习和适应新的技术，尤其是AI技术。只有了解和掌握这些技术，HR才能有效地利用它们，而不是被它们所控制。
员工教育和培训：HR需要向员工提供相关的教育和培训，帮助他们理解和适应AI技术的发展。这样，员工可以更好地利用这些技术，提高自己的工作效率和质量。
在中国，这个问题尤其重要，因为中国正在快速从疫情中恢复，大量的企业正在采用AI技术进行人力资源管理。在这个过程中，如何有效地利用AI技术，避免成为“时间的仆人”，成为了中国HR行业面临的重要任务。
总的来说，AI技术为人力资源管理带来了巨大的机遇和挑战。如何有效地利用这些技术，避免成为“时间的仆人”，是HR行业需要认真思考的问题。在这个过程中，我们需要不断学习、适应和创新，以应对科技发展的挑战，实现真正的人与技术的和谐共生。
各位职场考官，对于IRIS的高考作文，你们打几分呢？
联系我们
长按，识别二维码，加关注
目前100000+人已关注加入我们
