近日，一位名叫林羡（化名）的95后女孩在小红书上分享了自己找工作的经历，引发了网友们的热议。原来，她在收到一家公司的录取通知后，因为考虑个人发展方向，决定放弃入职。她给对方公司的HR发了一封邮件，说明了自己的想法。没想到，HR回复了一封长达三千多字的邮件，讲述了自己的工作经历，并给予了她很多鼓励和建议。
这是一封怎样的信？为什么会让林羡感动不已？又为什么会引起网友们的共鸣？作为一个HR，我想和大家分享一下我的看法。
首先，我要赞扬这位HR的真诚和善意。他没有因为林羡放弃入职而生气或失望，也没有用官方或冷漠的语气回复她。相反，他用了很多时间和心思，向她分享了自己的工作经历和感悟，还给她提供了很多有价值的信息和建议。他没有刻意说服或劝说她改变主意，而是尊重她的选择，并给予了她肯定和鼓励。
这是一封有温度的信。他用亲切和友好的语气写信，就像一个长辈或朋友一样。他用了很多“我”“你”“我们”等第一人称代词，拉近了与林羡的距离。他还用了很多感叹号、问号、省略号等标点符号，表达了自己的情感和语气。他还用了很多比喻、排比、对比等修辞手法，增加了信件的可读性和感染力。
这是一封真诚且有温度的信。它不仅传递了信息，更传递了情感。它不仅是一封回复邮件，更是一封心灵的对话。
其次，我要赞扬这位HR的智慧和专业。他没有简单地说些空洞或套路的话，也没有敷衍或夸大事实。相反，他用了自己的亲身经历和见闻，向林羡展示了一个真实而多元的职场世界。他告诉她，每个人都有自己的优势和劣势，每个行业都有自己的风光和阴暗，每个选择都有自己的利弊和风险。他告诉她，找工作不仅要看薪资和福利，更要看岗位和发展。他告诉她，做出选择不仅要听从内心和直觉，更要做好调研和分析。
这是一封有价值的信。他不仅给林羡提供了很多关于数据标注行业、文字相关行业、职业规划等方面的信息和资源，还给她提出了很多具体而实用的建议和方法。他让林羡明白了自己想要什么、能做什么、应该怎么做。他让林羡看到了自己的潜力和可能性。
这是一封有智慧且有价值的信。它不仅传递了知识，更传递了经验。它不仅是一封回复邮件，更是一封职业指导。
最后，我要赞扬这位HR的影响力和责任感。他没有因为林羡放弃入职而觉得无所谓或无能为力，也没有因为自己忙碌或疲惫而忽略或拖延回复她。相反，他用自己的真诚和智慧，向林羡传递了正能量和希望。他用自己的影响力和责任感，帮助林羡找到了方向和动力。
这是一封有意义的信。它不仅改变了林羡对于工作和职场的认知和态度，也改变了她对于自己和未来的信心和期待。它让林羡感受到了来自陌生人的关心和支持，也让她感受到了来自社会的机会和挑战。
这是一封有影响且有意义的信。它不仅传递了力量，更传递了价值。它不仅是一封回复邮件，更是一封人生启示。
总之，这是一封非常好的信件。它展示了一个优秀HR应该具备的素质和能力：真诚、善意、专业、智慧、影响力、责任感等等。它也展示了一个优秀HR可以做到的事情：传递信息、情感、知识、经验、力量、价值等等。
作为一个HR，在看完这封信后，我深受启发和感动。我觉得这位HR不仅是一个好同事、好老师、好朋友，更是一个好人、好公民、好榜样。
作为一个公众号作者，在写完这篇文章后，我希望能够把这位HR的故事和精神分享给更多人。我希望能够借此机会呼吁更多HR们学习他的做法，并且在日常工作中多关注求职者们的需求和感受，在招聘过程中多提供帮助和支持，在人才管理中多培养成长和发展。
如果你也被这位HR感动或启发，请点赞并留言告诉我你的想法吧！
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