公司能提供给员工的最大好处之一是医疗保险。这使工人有机会获得团体政策，这往往使他们能够获得比自己更能负担得起、更全面的保险。
但如果你想为非雇员提供医疗保险，比如承包商呢？
虽然你的选择可能有限，但有一些办法可以为非雇员提供健康保险。通过仔细考虑细节，你可以为承包商提供高水平的利益，以加强你们的关系。
在我们进一步之前，请记住：你没有法律义务为个人承包商提供健康保险。这是你的公司可以自行决定的决定。
最好的方法是为承包商提供与员工相同的健康保险。这使得管理工资单和福利变得更容易，从而减少了出错的风险和节省您的时间。
如果你选择提供合同医疗保险，有四点需要记住：
1、雇主也可以提供同样的团体计划
如上所述，您可以向承包商提供相同的集团计划
2、承包商可能需要申报其为应纳税收入
敦促你的承包商讨论从你的公司获得健康保险的税收影响。他们可能需要申报任何雇主的任何贡献作为应纳税收入。
3、雇主不必支付任何部分的保险费
没有要求雇主为承包商支付任何部分的保险费。如果你愿意，你可以这样做，但这不是一种义务。即使你为员工支付部分或全部保费，这也是如此。
4、承包商可以扣除已支付的保险费
承包商可以从其收入中扣除所支付的任何保险费。这有助于减少纳税时成本的影响。
这个问题没有正确或错误的答案，因为情况因公司而异，也因承包商而异。如果你在观望，这里有为“1099名员工”提供医疗保险的一些好处。
健康保险可以帮助留住承包商。作为承包商工作的主要缺点之一是无法获得医疗保险等福利。您可以通过让承包商访问您的团队政策来帮助他们。
它可以帮你省钱。你的团队政策上有的人越多——尤其是如果你增加了更年轻、更健康的承包商——那么为你的整个团队降低保费的机会就越大。
它可以帮助你获得资格：例如，如果你是公司唯一的员工，你可能需要增加承包商有资格获得团体健康保险。
当你越来越接近做出最终决定时，回答这些问题可以帮助你充满信心：
你和多少个承包商合作？
你通常会与承包商保持长期的关系吗？
你能支付一部分承包商的健康保险费吗？
你知道你的部分或全部承包商是否有兴趣通过你的团体计划购买保险吗？
在允许承包商加入之前，寻找一个不同的医疗保险供应商有意义吗？
回答这些问题可以让你深入了解你的情况，这样你就可以做出更明智的决定。
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