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意大利——
无效试用期协议
和无条件撤销
意大利最高上诉法院在其2023年7月14日的第20239号判决中，就雇主根据试用期协议作出的无条件撤回问题作出了裁决，该协议被宣布无效，并指出，如果解雇不属于意大利第23/2015号法令第3(2)条所述的任何案件，则适用于雇员的唯一保护是赔偿。
案件事实
该案件涉及一名雇员因试用期不成功而被解雇。相关的雇佣合同于2015年8月3日签订，从次年9月起生效，随后适用意大利第23/2015号法令(所谓的《就业法》)中关于解雇的规定。
在案情诉讼的背景下，法院认定，合同中规定的试用期协议无效，因为它没有指明该雇员将被分配的具体职责，以及分配给她的专业概况。
关于随后的处罚，法院和上诉法院都裁定，雇主基于无效试用期协议的非法解雇的后果不属于意大利2015年第23号立法法令第3(2)条规定的情况范围，需要适用有效保护，但受上述法令第3(1)条规定，因此适用：只有所谓的赔偿保障，在实践中设定为四个月的实际工资总额。
向意大利最高上诉法院提出的申请，
法院的裁决
该名雇员向意大利上诉法院提出申请，反对上诉法院的裁决，并提出若干理由对上诉裁决提出异议。
事实上，该员工辩称，首先，由于缺乏有效的试用期协议，根据意大利第23/2015号法令第2条，由于试用期结果不成功而给予的解雇应被宣布无效，随后适用完全恢复保护。
在替代方案中，该员工批评了判决，理由是上诉法院认为，根据上述条款第3条第2段，应适用意大利第23/2015号法令第3(1)条规定的保护，而不是减少的重返社会保护。
意大利最高上诉法院基于几项调查结果驳回了该雇员的抗辩。
法院首先指出，由于试用期协议的条款是部分的，因此该条款的无效性并不扩展到整个合同，而是根据意大利民法典第1419条第2款，从一开始就适用于最后的雇用。
由此可见，一方面，自由退出制度不再适用，另一方面，雇主的解雇必须等同于普通解雇，但须经过司法审查，以确定是否有正当理由或正当理由。
法院继续认为，在意大利第23/2015号法令引入的制度中，具体案件不能追溯到上述法令第2条规定的终止无效的范围，这条规则仅适用于“歧视性解雇的案件和法律明确规定的其他无效案件”。
在排除了第2条的适用之后，法院审查了所谓的《就业法》第3条，以便核实适用于本案的保护。
意大利上诉法院指出，在《就业法》立法机构的监管框架中，复职保护在本质上仅仅是剩余的，仅适用于因正当的主观原因或正当理由而被解雇的案件，其中在法庭上证明了对雇员缺乏重大事实争议(意大利第23/2015号法令第3(2)条)。
因此意大利上诉法院继续认为，在没有有效试用期协议的情况下给予的无条件撤回，因为它不属于上述第2段提到的任何具体案件，应被视为受意大利第23/2015号法令第2(1)条规定的赔偿保护一般规则的约束。
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