现在是利用全球工人人才库的最佳时机，英国是开始搜索的最佳地点之一。 英国拥有强大、多样化的人才库，其中包括30多万工人。英国劳动力受过高等教育，技术娴熟，特别是在金融和专业服务方面。然而，与大多数国家一样，跨境招聘并不是那么简单。由于设立实体所涉及的复杂性，许多人希望英国名义雇主（EOR） 来解决这个问题。
名义雇主是一个外部组织，充当贵公司想要雇用的一个或多个员工的完全合法雇主。然后，这些员工可以为您的组织执行工作，并将 EOR 作为其雇主，以实现税务和合规目的。
对于雇用英国人才的公司，名义雇主将设在英国以外，因此公司无需设立当地实体即可继续工作。使用英国专业雇主还可以使公司顺利处理远程员工搬迁到该地区的工作。
在雇用英国人才之前设立办事处或子公司可能既耗时又昂贵。通过使用英国名义雇主，您可以利用这个人才库，而不必像全球就业那样令人头疼。
在英国，雇员每周的工作时间限制为48小时，平均17周。这被称为 "工作时间指令"。然而，18岁以上的雇员可以通过自愿的书面协议选择不受这个时间限制。18岁以下的雇员每天工作不能超过8小时，每周不能超过40小时。
工作6小时后，英国雇员有权获得20分钟的休息时间。雇员还有权在两个工作日之间获得11小时的休息，另外每周有24小时的连续休息。
英国的员工可以普遍免费获得国家卫生服务（NHS） 提供的医疗保健。NHS的资金来自雇主缴款和员工工资扣除的国民保险缴款（NIC）。
英国的一些雇主选择提供额外的私人健康保险作为就业福利，但大多数雇主没有。
在英国，雇员受到《通用数据保护条例》（GDPR）的保护，防止雇主披露其个人信息。除其他要求外，GDPR 还要求雇主对员工个人数据执行以下操作：
确保它是最新的、准确的和相关的
确保其安全
确保仅保留必要的时间
以透明和公平的方式处理它
仅将其用于合法目的
在英国，怀孕的雇员有权享受最多52周的产假，其中包括26周的 "普通产假 "和26周的 "额外产假"。雇员必须在婴儿出生后至少休息两周，但其余的产假可以选择。
如果雇员为雇主工作了26周或更长时间，并符合最低收入要求，他们有权获得最多38周的法定产假工资。
雇主通常必须向雇员提供终止英国雇佣合同的通知。雇主通常必须提供的通知金额取决于雇佣合同或法定通知期，以较长者为准。
联系我们
长按，识别二维码，加关注
目前100000+人已关注加入我们
