欧洲人口接近 7.5 亿，消费市场庞大，按购买力平价计算的国内生产总值估计为33.62万亿美元，对于有全球抱负的亚太公司而言，欧洲是一个极具吸引力的市场。
该地区还为希望聘请远程人才的公司提供了重要机会。全球 25个最具创新力的城市中有9个位于该地区，包括伦敦、柏林和巴黎，尤其是在人才集中度方面。
欧洲为具有全球雄心的公司提供了重要机遇。欧洲是一个非常庞大、成熟和复杂的市场。考虑到该地区的相对地理性质和开放边界，它拥有大量的人才专家，许多（专业人士）具有丰富的国际经验。可以理解的是，鉴于欧洲的规模，公司在进入市场和雇用远程人才时需要考虑各个方面。
欧洲拥有44个国家以及世界前10大最强大经济体中的四个，在招聘远程人才时，欧洲可能看起来是一个复杂的地区。虽然传统上跨境人才流动和在各国设立新实体是最常见和合规的进入新市场的方法，但名义雇主现在已经为各种规模和预算的企业提供了招聘机会符合欧洲和全球其他地区的要求。虽然将员工迁往欧洲可能有助于技能的无缝转移和保持公司文化的完整性，但通过全球就业平台在当地招聘的好处要广泛得多。这些好处包括：
获得新的人才库。
获得当地市场知识和技能。
轻松遵守法律、雇用合规性和税收法规。
提供更快的周转时间。
获得劳动力多样性。
在该地区招聘时，公司还必须决定在哪些国家/地区招聘人才。这完全取决于每家公司的优先事项。
例如，对于急需全球科技人才的雇主， 法国是值得考虑的国家之一，因为它拥有：
约有 170 万科学技术专业人员。
多元化的博士生群体，其中约40%是国际学者。
在每小时劳动生产率方面名列前茅——第九。
作为世界上最先进的经济体之一，法国拥有著名的科技中心，例如：
里昂：法国第一个“智能城市”和数字中心，拥有13,000名研究人员和5,000名博士生。
蒙彼利埃：一个四分之一的人口是大学生的城市，其中大多数人在其两所主要大学学习或在其九个科学中心之一工作。
尼斯：欧洲第一个科学园区 Sophia Antipolis 的所在地，该园区入驻了2,000多家公司。
如果公司正在寻求运营利益，可以去像保加利亚这样的市场：
会说多种语言的劳动力。
公司税率为10%。
在世界银行的经商环境便利指数中，在190个国家中排名第 61 位。
欧洲最大的经济体德国也提供了一系列的就业机会和优势。
它占欧盟国内生产总值的五分之一。
由于免费的公共教育，它拥有受过高等教育的劳动力。
它具有灵活的招聘形式（永久、临时、合同等）。
除了独特的优势，欧洲国家和相关人才市场也面临着各自的挑战。
对于保加利亚，当地可能拥有适合离岸外包的高技能劳动力，但与其他欧洲国家相比，其 IT 部门可以说是规模不大。
对于德国，公司需要牢记几项要求。这些包括：
确保满足员工每小时10.45欧元的联邦最低工资标准。
遵循 PAYE（按劳取酬）税收模式，该模式要求雇主计算并扣除员工工资的必要预扣税。
符合德国特定的通用数据保护条例。
当公司不熟悉语言和当地法规时，这些义务更具挑战性。
远程招聘是简化流程的关键，进入德国市场过于复杂。在德国的招聘和咨询业，由于缺乏本地网络，进行当地招聘是必要的，因为德国市场的不同之处并不容易为人所知。”
通过远程聘用本地人才，公司可以立即获得：
熟悉当地劳动法和公司法的人。
熟悉复杂的地方税法的人。
可以解决公司缺乏本地网络的连接。
确保满足当地法规的 IT 和管理咨询。
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