GONEX香港人才落地手册之高才，优才的发薪策略--第一篇

第一部分：香港的国际地位和吸引力

香港作为一个国际金融和商业中心，在全球享有卓越声誉，其吸引力不仅仅局限于亚洲，更辐射全球。从数据来看，香港连续多年持续吸引着高才、优才、专才。在近三年中，香港分别批准了大约43068名高才、17328名优才和37176名专才的签证申请，这一数字的稳定增长展示了其作为国际人才引进的强大吸引力。

香港之所以如此吸引人才，其中一个关键因素是其独特的地理位置。作为连接东西方的纽带，香港成为了国际贸易和投资的重要枢纽。同时，香港政府一直致力于建设开放的市场，提供了企业所需的稳定性和透明度。这种坚实的法治基础和政治稳定性吸引了众多国际企业在香港设立亚太区总部。

此外，香港的金融体系也是其吸引国际人才的一大亮点。香港以其强大的银行、金融机构和股票交易所而闻名，为金融从业者提供了丰富的职业机会。在过去三年中，越来越多的金融专业人才涌入香港，将其视为追求职业成功的理想之地。

然而，吸引高水平人才的不仅仅是经济因素。香港还以其多元文化、高质量的生活方式以及便捷的交通系统而闻名。这里的居民可以享受到世界一流的教育和医疗服务，同时拥有极富活力的社交和文化生活。

总的来说，香港作为国际人才吸引力的中心，具备世界级的金融和商业基础设施，为高才、优才和专才提供了广泛的职业机会和生活品质。其吸引力在过去三年中持续增强，为国际人才提供了一个稳定和充满机遇的发展平台。

第二部分：EOR（名义雇主）服务和Payroll薪酬服务的关键概念

EOR（名义雇主）服务和Payroll薪酬服务在香港的人才引进和管理中发挥着关键作用，为企业提供了高度的灵活性和合规性。EOR服务的概念是让企业将雇佣员工的法律义务和责任转移给专业的EOR服务提供商，这样企业可以将更多精力集中在其核心业务上。

在香港，越来越多的企业选择采用GONEX的EOR服务，以简化复杂的雇佣流程并节省时间和资源。根据最新数据，有1500+企业在过去一年中成功使用GONEX的EOR服务，这使他们能够更快速地雇佣国际高才、优才和专才，无需担心繁琐的签证、法规和税务问题。

另一方面，GONEX的Payroll薪酬服务为企业提供了一种全面的薪酬解决方案。这项服务涵盖了工资计算、税务报告、社会保险和福利管理等各个方面。数据表明，有1000+企业在过去一年中采用了Payroll服务，确保了员工的薪酬合规性和高效性。这不仅有助于企业降低风险，还提高了员工的满意度和忠诚度。

对于企业来说，EOR和Payroll服务的引入不仅可以提高运营效率，还可以降低合规性风险。这些服务的灵活性和专业性为企业提供了强大的工具，帮助他们更好地管理国际人才，集中精力发展业务。

第三部分：历年高才、优才、专才数据与续约条件

1、2021-2022年香港优才、专才及高才获批数据

从香港入境处公布的2022年香港优才计划申请获批的数据情况表可以看出，2022年申请人数急剧暴增，申请人数达到历史新高，共有16396人申请，2845人通过，通过率仅有17.35%，较2021年相比，申请人数上涨206%，获批人数上涨了42%！

数据表显示：

优才方面：2021-2022年的获批人数分别为：2004名、2845名。

专才方面：2021-2022年的获批人数分别为：9065名、11768名。

高才方面：2022年的获批人数为：875名。（注：2022年12月28日开始接受申请）

2、香港优才历年获批率是多少

从历年香港优才的获批情况来看，香港优才获批率大概在10%~50%之间浮动，2020年获批率最高，达到43.09%。

3、2023年香港优才、专才及高才获批数据（数据截止到10月31日

高才方面：

2023年有54772人申请高才，43068人获批，通过率是78.6%。

其中A类，15149人申请，9782人获批，通过率是64.5%。

其中B类，27902人申请，23452人获批，获批率是84%。

其中C类，11721人申请，9834人获批，获批率是83.9%。

优才方面：

2023年有63979人申请专才，12479人获批，通过率是19.5%。

专才方面：

2023年有18748人申请优才，16343人获批，通过率是87.2%。

4、香港优才、专才及高才续约条件

香港高才续签：

2+3+3模式或2+6模式，高才通申请人必须已经获得聘用，也即是说需要有工作；且该职位的薪酬福利条件须达到市场水平；申请人如已在香港特区开办或参与任何业务（自雇），则须出示其业务的证明文件。

在2年逗留时间快到期时，需要提前4周申请延长逗留期限（续签），获得批准后通常会以3-3年的模式在港延期逗留。

对比优才的赴港计划书，可以发现高才通更加强调工作任职，要求申请人在获批后需要长期在香港工作，才能保证续签。

申请人需准备以下证明文件：

1）有效旅行件及最近的入境印章/入境机票/电子签证的旅行件（如适用）；

2）申请人的香港身份证；

3）用首延逗留期限申或涉及更换工作的非首次延长逗留期限申请证明文件（需下载）；

4）现时聘用公司证明信，需说明申请人的职位、每月薪金及其他福利和雇佣期；

5）申请人在上年度的纳税证明文件；

雇佣公司需提交的材料：

1）公司与申请人签订的雇佣合同或者聘书，说明职位、薪资、以及其他福利和雇佣期限；

2）商业登记证书（营业执照）；

3）公司经济状况证明文件（例如最近的财政报告、营业益表或利得税税表）；

4）有关公司背景详情的文件，例如业务活动、运作模式、公司背景/联系、产品系列、来源及市场、商会会员（如有） 等；

5）如果是在12个月以内成立的新公司，还需要提供详细的业务计划，（例如资金来源资料、估计注资金额、预计营业额、来年的毛利和纯利等等）；

香港专才续签：

2+3+3模式或2+6模式，只能从事入境处处长批准的雇佣工作，如需转换工作，需提前获得入境处处长的批准，新雇主审核通过入境处审核后，方可续签。

在2年逗留时间快到期时，需要提前4周申请延长逗留期限（续签），续签时要有工作，且在雇主单位依法领取工资、缴纳个人薪俸税和强积金，获得批准后通常会以3-3年的模式在港延期逗留。

需准备以下证明文件：

1）聘用专业人士来港就业申请表(ID·990B)；

2）公司与申请人所签订的雇佣合约或聘书的影印本：注明职位、薪金、其他福利及雇佣期的详情；

3）商业登记证影印本；

4）公司经济状况的证明文件影印本（例如最近经审计的财政报告、营业损益表或利得税报税表等）；

5）有关公司背景详情的文件：例如业务活动、运作模式、公司背景、产品系列、来源及市场、商会会员（如有）等；

6）详细的业务计划（例如资金来源资料、估计注资金额、业务活动性质/模式、预计营业额、销售量、来年的毛利和纯利，以及拟开设的本地就业职位等，只适用于在过去12个月内成立的新公司）。

香港优才续签：

如果不是按照成就计分制获批的优才申请人，均需按照3+3+2模式或3+5模式进行续签，优才续签无硬性居住要求，且可以自由工作，无需向入境处申请，期间也可处于短暂失业的状态，自由度更高。

在3年逗留签证快到期前4周办理，在符合香港的《入境条例》的条件下，向入境处申请续签，提交证明文件，通过后可以获得3年逗留签证。

入境处审批续签申请时，一般是考察以下几点：

1）申请人不在香港的原因、时间及次数（多来港留下痕迹哦）；

2）是否在香港有惯常住所；

3）是否受雇香港公司或开办香港公司，香港公司外派到内地也算，只要主体公司是香港的；

4）受养人是否在香港；

5）是否能够有收入维持全家在港居住生活；

6）是否在港合法纳税；

为了后续拿永居身份，中间离港时间不能超过180天，否则必须要书面解释。如果不能在港定居，常来香港“打卡签到”还是有必要的。

申请人需准备以下证明文件：

1）申请人的香港身份证和港澳通行证证件副本（或最近的旅行签证）；

2）填好的申请续签的 ID91 表格；

3）如果在港工作，就提供在港雇佣合同、工资支付通知书、强基金记录、税单；

4）如果在香港创立了公司就提供商业登记证（以及其他注册证明）、经审计的财务报表、办公室租赁合同、公司强积金人员名单、公司简介、申请人投资金额、职务说明、薪酬组合等等；

5）如果没有在香港，则要未在港居住原因（说明的最后记得签名）以及赴港居留计划。理由充分的话，也可以获批一年。

请注意，这些条件可能会根据不同类型的高才、优才、专才以及雇主的要求而有所不同。具体的续约条件和要求应在雇佣合同中明确规定，并且可能需要根据香港政府的政策和法规进行更新和调整。因此，个人和雇主在续约时应与相关机构咨询，以确保满足所有要求。

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