1、外籍劳务只有取得在劳动部注册许可企业的担保下，才能获得工作许可。
2、外籍劳务只有在满足以下条件，劳动部才有可能发放工作许可：
年龄在18-60岁之间；
应具备在阿联酋有用的专业或学术资质；
持有的护照有效期在6个月以上；
身体健康。
雇佣合同
2、合同一式三份，一份劳务保存，一份雇主保存，第三份交相应的酋长国劳动部门(确保自己手中要有一份合同，并在整个合同期间妥善保管)。
3、合同要注明时间、地点、类型、条件、有效期、工资等。
4、相应的劳动部门要批阅该雇佣合同。
劳工卡
2、根据有关规定，将由阿联酋的相应医务机构出具体检证明，来证实劳务的身体条件适应他所从事的工作，并且未患重大疾病。
3、劳工卡三年有效，如果雇佣双方满意的话，可以更换同等期限的新卡。更新必须在到期日后的60天内完成。超过60天期限的，除非雇主能向劳动部提交该部所能接受的司法文件，才能继续得到更新。即便劳动部同意继续更新，也要收取相当于罚金的延迟更新费用。劳工卡过期后，不得继续在阿联酋工作。
如果劳务由于未及时更新劳工卡受到歧视待遇，而雇佣关系依然存在，他/她应向雇主提出更新要求。如雇主未予反应，劳动部建议劳务应向有关劳务部门反映，以便劳动部门对雇主采取必要的措施。
4、雇主承担有关雇佣合同及劳工卡的费用，以及因未及时办理或更新劳工卡引起的罚金。
5、劳务在阿联酋境内迁移时，应随身带劳工卡。
工资必须按月通过银行转账支付，遵循工资保护系统（WPS）。
通勤时间不计入工作时间。
2、正常加班，劳务可得到25%工资的现金，如果是晚上9点到早晨4点加班，可得到50%工资的现金。除不可抗力外，每天的加班不超过2小时。
3、周五是所有工人的休息日，计时工除外。如果劳务必须在周五工作，应给予补休一天或得到50%的加班工资。
五、终止和解雇
有如下情况时可解除雇用合同：
1、劳资双方都同意解除合同，且劳方写出书面同意；
2、合同到期，除非合同中根据《劳动法》明文或默示延长合同期限；
3、如果所签无限期合同的任一方表示要终止合同，并按《劳动法》关于事前通知，另一方同意的办法；
4、无期限合同下雇主或劳工在有充分理由的情况下均可解除合同，并提前30天书面向另一方发出书面通知。
计时工的通知期限为：
1)工作半年以上一年以内的，提前一周通知。
2)工作一年以上的，提前两周通知
3)工作五年以上的，提前一月通知。
5、雇主在下列情况下，可不经劳方同意而解雇劳方：
1)如果雇员提供伪造的国籍、身份、证明和文件等；
2)在实习、试用期间；
3)如果因雇员所犯错误而导致雇主大量物质损失；
4)如果雇员在已知安全生产规则的情况下，违反安全生产条例；
5)如果雇员不履行雇用合同所规定的基本义务，而且不听警告；
6)如果雇员泄露公司的机密；
7)如果雇员被政府法庭判决违背了公共道德、信誉、诚实；
8)如果雇员被发现喝醉酒或在工作时间喝醉酒：
9)如果雇员威胁、挑衅雇主、值班经理或同事；
10)如果雇员在一年中无故连续旷工七天以上或不连续旷工二十天以上。
1、劳动争议分为个体争议和集体争议。劳资的集体争议指涉及雇主和其所有雇员或特定团体之间共同利益的争议。不论是个体争议还是集体争议，都应友好协商解决。如解决不了，提交劳动部门解决。法律规定了解决争议的途径，个体争议可通过劳动部乃至法庭解决，集体争议由劳动部的调停和解委员会、法院及最高仲裁委员会解决。
2、根据劳动法所主张的任何权利，一年后无效。另外，只有劳动部门可以把争议提交法院解决。
禁止雇佣15岁以下未成年人，16-18岁员工需特殊保护。
参考文件
阿联酋联邦法第8号（1980年）及其修正案
中国驻阿联酋大使馆官网
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