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国外公司还未注册成功如何顺利外派员工？没有工作邀请如何申请工作签证？

Gonex全球人力资源

2024-10-17

导读：如果国外公司尚未注册成功，但需要外派员工，或者没有工作邀请函来办理工作签证，应当如何处理？

如果国外公司尚未注册成功，但需要外派员工，或者没有工作邀请函来办理工作签证，可以考虑通过EOR（Employer of Record）模式来实现第三方雇佣，从而顺利获得工作邀请和办理工作签证。以下是通过EOR模式进行操作的步骤和优势：

操作步骤：

选择EOR服务提供商：

选择一个可靠的EOR服务提供商作为名义雇主帮助处理外派员工的雇佣和签证事宜。

签订EOR服务协议：

与EOR服务提供商签订服务协议，明确服务内容、责任、费用及合规要求。

员工合同与EOR：

外派员工将与EOR签订劳动合同，而EOR将负责处理所有法律和行政责任。

申请工作签证：

EOR将代表员工申请工作签证，提供必要的工作邀请函和支持文件。

签证申请支持：

EOR将提供专业的签证申请支持，包括文件准备、签证类型建议和申请流程指导。

合规性保证：

EOR确保所有签证申请符合目标国家的移民法规和劳工法。

签证审批跟踪：

EOR将跟踪签证审批过程，并及时通知进展和结果。

员工抵达和入职：

一旦签证获批，EOR将协助员工抵达目的国并完成入职流程。

EOR模式的优势：

简化流程：EOR模式简化了外派流程，使企业能够快速启动海外业务。
合规性：EOR确保所有雇佣活动符合当地法律，降低合规风险。
灵活性：企业可以根据项目需求灵活调整外派员工的数量和任期。
专业支持：EOR提供专业的人力资源管理和移民法律支持。
成本效益：通过EOR模式，企业可以减少设立海外实体的成本和时间。
风险降低：EOR帮助企业规避与雇佣相关的法律和财务风险。

Gonex工作签证代办理（海外有注册公司）：

我们协助客户处理国际派遣员工的工作签证申请。区别于普通签证中介，我们具有相应海外雇主签证配额，以及工签办理资质，GONEX提供定制化代办工作签证服务，大幅度减少企业时间，高效快速外派员工出海，触达海外商机。

EOR模式下的工作签证办理（海外无注册公司）：

EOR模式适用于在海外没有注册实体或面临工签配额限制的企业，它提供了一种灵活、高效的解决方案。通过EOR服务，企业能够无需直接设立海外分支机构即可合法雇佣当地或国际人才，同时避免了工签配额的限制。这种模式简化了雇佣流程，降低了合规风险，使企业能够快速进入新市场并有效管理国际团队，而雇员也能获得必要的工作支持和保障。如果您的企业有俄罗斯及其他地区申请工作签证需求，烦请扫描下方二维码，Gonex工作签证专家团队为您提供高效便捷的定制化工作签证解决方案。（不承接个人工签&单纯工人团队需求）