前言
对于想在保加利亚扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。
想在保加利亚成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。通过INS Global 的在册雇主（EOR）服务，您可以快速有效地建立团队并招募当地人才。
在这篇文章中，INS Global 将深入探讨保加利亚的雇佣合同、工作时间、加班、假期、年假等相关规定，以便您为扩张制定计划，避免面临不合规的严重处罚。
保加利亚的雇佣合同
在保加利亚就业时，应有书面合同，试用期最多 6 个月。
雇主可以在试用期内或试用期结束后解雇该员工，无需支付补偿。
雇佣合同应说明合同的性质。这可以是定期的、临时的、兼职的、远程的等等。如果员工的行为违反了雇佣合同，雇主可以提前终止合同。
保加利亚规定的解雇通知期通常至少为 30 天，定期合同为 3 个月，没有明确要求支付补偿。
保加利亚的工时与加班规则
保加利亚劳动法规定，工作周从周一开始，到周五结束。
全职员工通常每天最多工作 8 小时，每周工作 40 小时。
加班费为工资的 175%。在工作日，所有员工要有休息时间。
保加利亚的公众假日和年假
保加利亚有 12 个国家法定假日。根据员工签署的雇佣协议，员工每年可享有额外的假期。
有资格休年假的员工通常可在休假期间领取固定工资。通常每年 20 天。假期安排由雇主决定。
保加利亚的病假规定
保加利亚劳动法规定，所有全职员工都有权请病假。
雇主支付雇员病假前 3 天工资的 70%。雇员应尽快通知雇主，并提供医疗证明。
病假通常每 24 个月进行一次重分配次。
保加利亚的产假和陪产假
保加利亚劳动法规定女性雇员可享受最多 410 天产假，是世界上最长的产假之一。
产假应在预产期前 45 天开始。产假结束后，员工回到原来的岗位或进行同等选择。
男性雇员还可享受连续 15 天的陪产假。通常在对方分娩后使用。
保加利亚的税法和社会保障缴款
雇主需从员工工资中扣缴税款和任何其他社会缴款。
平均社保为总收入的 24% 至 25% 不等。其中约 14% 由雇主支付，其余 10% 由雇员支付。所得税设定为总收入的 10%，无论如何都要交。
由公司员工或独立个人负责申报收入和提交年度纳税申报表。保加利亚的企业所得税税率为 10%。
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