出海印尼实操指南！真实避坑，无偿分享！

之前发过几篇出海印尼的文章，不小心上热门了，所以今天这期继续剖析一下企业出海印尼要留意的坑，真实案例分享，话不多说，上干货！

照例声明：本公众号研究探讨出海企业人力资源那些事，探讨方向一律不针对个人

新材料及人工智能行业某企业

光伏行业某企业

案例：打算在印尼建光伏电站，这边的工资结构和福利待遇也得适应，雇佣了工程师，薪资比较高，国内的银行不支持，发放起来比较困难，也没有合适的避税手段。

光伏电力电子行业某企业

案例：产品销往印尼，在印尼当地雇佣了一支销售团队，但这边劳动法规定员工权益多，比如带薪休假和加班费，国内的HR对于薪资发放政策不了解，总是出错。

新一代信息技术行业某企业

案例：不打算在印尼注册公司，只想把it团队在印尼外包，但工作许可申请挺头疼。和当地员工沟通起来很费力。

交通运输汽车零部件行业某企业

案例：工厂要进印尼市场，这边对工作时间规定严，可能得调整生产线，适应这边的劳动标准。

高端制造业某企业

案例：想在印尼设厂，但劳动合同不好签。当地的法规太复杂了，和国内有很大出入。

新能源行业某企业

案例：想出口太阳能板到印尼，人员签证办不下来，当地雇佣的员工薪资发放成问题。

俗话说，三步之内必有解药，所以，了解问题是为了更好的解决问题，怎么避免踩坑，相信老板们都想听听过来人的经验，合理避险，长期丰收！

• EOR名义雇主：解决海外无主体难题，轻松实现全球雇佣;

• Payroll全球薪资发放及计算：解决海外薪酬政策复杂，以及薪酬支付困难难题；

• 全球员工轻松外派：解决国内团队外派难题，从签证办理到外派员工管理一站式解决；

• 全球外派工作签证：解决外派团队工签难题，海外无实体，也可发放工作邀请，顺利外派员工出海。