前言
对于想在洪都拉斯扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。在洪都拉斯成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。近年来，越来越多公司选择使用洪都拉斯的在册雇主EOR服务来简化这一过程。
像INS Global 这样的公司可以通过在册雇主（EOR）服务，帮助您快速有效地建立团队并招募当地人才。
在这篇文章中，INS Global 将深入探讨洪都拉斯的雇佣合同、工作时间、加班、假期、年假等相关规定，以便您为扩张制定计划，避免面临不合规的严重处罚。
洪都拉斯的雇佣合同
洪都拉斯承认口头雇佣合同，但我们建议书写一份明确列出雇佣条款的书面合同，有助于避免未来可能发生的误解和纠纷。
劳动合同应包含以下基本细节：
● 双方名字和地址
● 员工职责
● 薪酬和福利
● 工作时间
● 休假权利
● 试用期
● 终止条件和通知期
合同应规定是固定期限还是无限期。固定期限合同应明确说明合同期限或终止日期。
以下是洪都拉斯常见的就业协议形式：
● 不确定期限 (Contrato a Tiempo Indefinido)
● 固定期限的合同 (Contrato a Tiempo Determinado)
● 兼职合同 (Contrato a Tiempo Parcial)
季节性或临时合同 (Contrato de Temporada)
● 学徒合同 (Contrato de Aprendizaje)
● 基于项目的合同 (Contrato por Proyecto)
洪都拉斯法律允许的最长试用期为 2 个月或 60 天。
洪都拉斯的解雇和补偿金
在洪都拉斯，如果雇主和雇员同意终止合同，那么终止合同相对简单，可以就终止合同的条款和条件达成一致，包括任何补偿。
然而，当一方未能履行其合同义务或有严重不当行为时，寻求终止的一方必须提供有效的终止理由。这种解雇可以在没有通知或遣散费的情况下进行，并可能涉及纪律处分。
雇员无故终止劳动合同需要提前通知，雇主提出的，需要提前通知并支付与员工服务年限相适应的遣散费，如下所述：
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工作年限 |
解雇通知期 |
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少于等于 3 个月 |
提前 24 小时通知 |
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3 个月 - 6 个月 |
提前 1 周通知 |
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6 个月 - 1 年 |
提前 2 周通知 |
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1 年 - 2 年 |
提前 1 个月通知 |
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2 年及以上 |
提前 2 个月通知 |
在无限期合同中，任何一方都可以通知另一方终止合同。
雇主有义务在无理由终止合同时支付遣散费：
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工作年限 |
解雇补偿金 |
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3 个月 - 6 个月 |
10 天工资 |
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6 个月 - 1 年 |
20 天工资 |
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超过 1 年 |
每年 1 个月工资 |
不满 1 年的按照时间折算，最高支付 25 个月的工资。
洪都拉斯的工时和加班
洪都拉斯的正常工作时间为每天 8 小时或每周 44 小时。
但 44 小时的限制并不适用于以下群体或行业：
● 管理和监督人员
● 家政人员
● 轮班工作，如酒店员工
● 私人司机和公众司机
● 性质上不受工时限制的工作，如农业或畜牧业
● 拿佣金的员工，以及不在固定工作场所工作的类似员工
然而，这些劳动者每天工作不能超过 12 小时，并有权享受至少 1.5 小时的休息时间。
正常工作时间可以是连续工作，也可以分为两个或两个以上的时段，并根据工作性质和员工需要适当进行休息。
连续工作时，劳动者每天至少有 30 分钟的休息时间，休息时间算作工作时间。
在洪都拉斯，每天最长工作时间为 12 小时（包括正常和加班）。雇主不能要求员工每周加班超过 4 次。
洪都拉斯加班报酬如下：
● 白天工作的，为 125%。
● 夜间工作的，为 150%。
● 夜班工作加班的，为夜班工资的 175%。
洪都拉斯的全职员工可以领到 13 薪（在 12 月作为圣诞奖金发放），在 7 月领到第 14 薪。每笔奖金相当于 1 个月的标准工资。
洪都拉斯的公众假日
洪都拉斯的员工有权在该国公认的 10 个国家公共假日享受带薪休假：
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工作年限 |
解雇通知期 |
|
元旦 |
1 月 1 日 |
|
圣周四 |
复活节前的星期四 |
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圣周五 |
复活节前的星期五 |
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劳动节 |
5 月 1 日 |
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美洲日 |
4 月 14 日 |
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独立日 |
9 月 15 日 |
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军队日 |
10 月 3 日 |
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莫拉桑日 |
10 月 21 日 |
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圣诞节 |
12 月 25 日 |
|
节礼日 |
12 月 26 日 |
洪都拉斯的年假规定
洪都拉斯员工在同一雇主处连续工作至少 1 年后可获得年假。年假的长短与在工作时间成比例：
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工作年限 |
年假 |
|
满 1 年 |
10 个工作日 |
|
2 年 |
12 个工作日 |
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3 年 |
15 个工作日 |
|
4 年 |
20 个工作日 |
洪都拉斯的病假规定
洪都拉斯的员工有病假，在此期间的工资由社会保险支持。保险支付前三个月平均月薪的大约三分之二（66%）。
这种补贴最长可持续 26 周。在某些情况下，可延长至最多 52 周。
但是，如果员工住院且没有家属陪同，则有权获得 100% 的工资。雇主和国家平均分担病假的费用。
洪都拉斯的产假或陪产假
女员工有最多 10 周的产假，加上产前 4 周。休假期间，期间领取正常工资的 66%。
女雇员有权在因怀孕或分娩疾病的情况下，根据医疗证明享受最多 3 个月的带薪产假。假期可以无限期持续，但在最初的 3 个月之后没有薪资补偿。
未参加社会保险的女职工将从雇主那里领取产假费。
洪都拉斯目前没有关于陪产假的法律。
洪都拉斯的税法与社保条款
洪都拉斯的社会保障税缴款按 HNL（洪都拉斯伦皮拉）计算如下：
● 疾病或产假：缴纳雇员收入的 2.5%，最高限额为 10,342.19 伦皮拉
● 残疾、老年或死亡：缴纳雇员收入的 1%，最高不超过 10,796.49 伦皮拉
洪都拉斯的个人所得税按收入累进征收，如下图所示：
|
收入（洪都拉斯伦皮拉） |
税率（%） |
|
0-199,039.47 |
0 |
|
199,039.48-303,499.90 |
15 |
|
303,499.91-705,813.76 |
20 |
|
705,813.77 及以上 |
25 |
洪都拉斯公民和居民对世界各地的收入征税，而非居民只对来自洪都拉斯的收入征税。
洪都拉斯居民公司的企业所得税税率为净收入的 25%。
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