速看新规！今年的H1B抽签，可能是最简单的一年！

2025 年H1B抽签时间

美国移民局在当地时间 2 月 5 日宣布，2025 年 H1B 名额的初始注册时间将于美国东部时间 2025 年 3 月 7 日中午 12 点开启，并于 3 月 24 日中午 12 点截止。有意提交申请的雇主或其代理必须通过 USCIS 在线账户为每位受益人进行电子注册，并支付相应的注册费用。抽签将在初始注册期结束后进行，2025 年 3 月 31 日前，USCIS 将通过在线账户发送抽签结果通知。

2024 年（2025 财年）美国 H1B 抽签注册总数量为 479,953 份 ，其中有效注册数为 470,342 份。经过两轮抽签，总中签人数为 135,137 人，中签率为 28%。

与 2024 财年相比，2025 财年注册人数明显减少，中签率从 24% 提升至 28%，这主要得益于 “一人一抽” 的改革制度。该政策规定每位申请者只能拥有一个抽签机会，无论其雇主提交了多少次注册，都只能参与一次抽签，有效遏制了利用多个雇主重复注册提升中签率的行为，使得抽签过程更为公正。在 2025 财年 H1B cap 的注册期内，有 423,028 个受益人只注册了一份 H-1B，有 47,314 个受益人注册了多份 H-1B 。参加注册的雇主数量约为 52,700，与 2024 财年的 52,000 数量相当。

H1B 签证是美国为吸引外籍专业技术人才设立的非移民工作签证，通常有效期为三年，可续签一次，最长为六年。由于申请人数远超签证名额，大部分申请者需要通过抽签来决定是否能获得签证。H1B 签证的总名额为 8.5 万个，其中 6.5 万个是普通名额，2 万个是硕士以上学历名额。以 2024 年为例，参与抽签的人数高达 47 万人，本科和硕士以上共同中签率约为 28%，本科毕业生中签率仅 5%，而硕士及以上学历中签率约为 32%-35%，可见硕士及以上学历在申请中更具优势。

2024 年 12 月 17 日，美国国土安全部 DHS 正式公布了 H1B 改革方案 Final Rule，于 2025 年 1 月 17 日正式生效执行，这意味着 2025 年 3 月参加 H1B 抽签的申请人需按照新规定准备申请。新政主要内容如下：

创业者申请更友好：自 2025 年 1 月起，持有超过 50% 公司股权的创业者可申请 H1B 签证，但需符合现行工资标准、专业相关性及公司资金 / 税号 / 办公地点等合规性要求。这扫除了过去创业者申请 H1B 的政策壁垒，为有创业梦想的留学生和国际人才提供更多可能。

扩大免抽签适用范围：免抽 H-1B 签证（H-1B Cap-Exempt）适用范围扩大，“特殊类型的雇主” 由原先的 “非营利性和政府研究组织” 调整为 “以研究为基本活动或主要任务的机构”，申请人只要 50% 的时间为这类组织工作，即可免抽 H1B 签证。即申请人只要能证明 50% 以上的时间在为这些符合条件的机构提供关键支持工作，即使不是直接受雇于这些机构，也有资格申请免抽签 H1B。

允许跨专业申请：不再严格要求申请者所学专业与雇主提供工作狭义直接对应，允许合理灵活性。只要能证明学位与岗位职责实际关联性，专业和岗位不相关也可申请。比如，即便申请者专业背景不是传统计算机科学或工程学，只要学位领域与申请职位职责直接相关，就可能符合 H1B 签证要求。

延长中签者的 cap-gap 期限：Cap-gap 指 F1 持有者在 OPT 到期后，到 H-1B 签证生效前（通常是每年 10 月 1 日）的这段时间。新规在 “Cap-Gap” 期间引入自动延期，从 10 月 1 日改为次年 4 月 1 日，防止 F1 学生过渡到 H1B 身份时出现中断，确保等待 H1B 签证的学生就业连续性，减少因签证等待带来的经济和职业中断。

抽签分为两步。第一步先抽出 6.5 万个普通名额，第二步让第一步未中签的硕士及以上学历者参与抽签，抽出 2 万个名额。不过，有两类特殊情况的研究生需按本科名额抽选，分别是在美国营利性大学毕业的研究生（需和学校确认）以及在美国以外获得研究生博士学位的人员。需要特别注意的是，若在抽签时将本科学位误填成研究生学位，即便中签，在递交申请阶段也会被拒。此外，6 月 30 日后，可能因部分中签者未递交申请而出现多余名额，通常在 7 月底会进行第二轮甚至第三轮抽签，2023 年有三轮抽签，2024 年有两轮。

雇主要求

办公场所：雇主需具有实体办公室，家庭办公室或共享办公室也可行，但可能会收到补件要求（RFE），届时需提供详细办公地址证明。

支付能力：要具备支付员工工资的能力，移民局在这方面审核并不十分严格，新成立公司或收入不高的公司大多也能通过。

雇佣关系：必须有真实的雇佣关系，能够证明所提供的职位真实存在。公司大小和成立时间不影响 H1B 申请，即使是一人公司或成立仅两三个月的公司，也有成功申请的案例。

雇员要求

学历或经验：需符合以下任一情况，即有本科及以上学位（非美国的本科或研究生学位也认可），或者有 3 年专科 + 3 年相关工作经验。

专业匹配：担任的工作必须与专业相关。

工资标准：工资不能低于 H1B Prevailing Wage。需要注意的是，抽签时未毕业也可以申请，但要确保在 6 月 30 日递交材料前拿到毕业证。若研究生未毕业，可用本科学历抽签。

申请材料清单

雇主需提供的材料

公司法定名称、经营名称、地址、电话。

公司授权签字人的姓名、职位以及联系方式（电话和 Email）。

公司的商业性质。

公司的 EIN（雇主识别号码）。

雇员需提供的材料

姓名、出生日期、国籍、出生国、护照号码。

所有护照的扫描件（包含照片页和签证页）、I - 94 表。

毕业证、成绩单（如非英语需翻译）。

EAD 卡、I - 20（如有） 。

为外派美国员工获取 H1B 签证是中企出海美国关键一环。然而对于不具备海外实体的企业而言，申请过程面临诸多挑战。Gonex 凭借深厚的行业经验和专业的服务团队，为企业提供全方位的雇主解决方案，即名义雇主服务，助力企业成功跨越申请障碍。

一、满足合规要求，奠定申请基础

合法办公场所：Gonex 拥有符合移民局要求的实体办公地址，无论是面对常规审核还是补件要求（RFE），都能提供详实的办公地址证明，确保申请流程顺利推进。

资金支付保障：我们具备雄厚的资金实力，能够充分证明工资支付能力，有效应对移民局在资金审核方面的考量，为企业消除后顾之忧。

真实雇佣关系构建：Gonex 严格遵循抽签法规，构建真实、合规的雇佣关系，从职位设定到人员管理，确保每一个环节都经得起审查，大幅提升申请的可信度。

二、专业服务体系，提升申请成功率

全程申请指导：从申请筹备期的规划咨询，到电子注册、材料准备以及后续的申请跟进，Gonex 提供一站式服务，确保企业和员工对整个流程了如指掌，避免因操作失误导致申请失败。

精准政策解读：面对不断变化的 H1B 签证政策，Gonex 的专业团队能够及时解读新规，为企业制定个性化的申请策略，确保企业在申请过程中充分利用政策优势，提高中签率。

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