前言
越南近十年来经济迅猛增长，年均 GDP 增速达到 6-7%，加之有利的贸易协议和具有竞争力的劳动力成本，使其成为了企业拓展业务的理想之地。然而，当地的劳动法律法规颇为复杂，特别是对未在当地设立法人实体而进行雇佣的企业而言，更是一大挑战。
截至 2024 年，如何在应对不断变化的当地就业实践的同时保持成本效益，仍是待解之题。幸运的是，名义雇主（EOR）服务为此提供了一个兼顾各方利益的便捷方案。
无法人实体能否在越南雇佣员工？
可以。在越南，您即便没有成立法人实体，也能够雇佣员工。成立新公司不仅耗时，还需熟悉当地系统及越南语，且往往不是最经济的经营方式。
相反，更简便的做法是寻找能帮助推进雇佣流程的当地合作伙伴，比如通过第三方签约、利用本地中介，或是与能合法代您雇佣的实体达成协议。
这些途径能确保您遵循越南的劳动法规，同时让您无需在该国建立正式商业机构，就能有效管理员工。
无法人实体能否在越南雇佣员工？
🔷 名义雇主（EOR）- EOR 会代表您在越南合法雇佣员工，负责处理雇佣合同、薪资管理、税务申报、社保缴纳等事务，并确保所有操作符合当地劳动法规定。EOR 会与您的员工签订本地雇佣合同并管理相关事务，而您则保留对员工日常工作任务的完全控制。
🔷 独立承包商 - 对于希望在越南建立联系但尚未准备好在当地正式雇佣员工的海外公司而言，雇用独立承包商可能是一种灵活且成本效益较高的选择。然而，如果承包商实际上履行员工的职责，企业则可能面临错误分类和合规性方面的风险。
🔷 人事代理机构 - 这些机构可以雇佣员工并将其派遣到您的公司工作。虽然这可能是一种快速且适合需要多名基础岗位之项目的解决方案，但从长远来看，成本可能更高，且员工可能较难融入您的公司文化和目标。
越南 EOR 的费用
在越南，采用 EOR 服务的费用会根据员工数量、就业安排的复杂程度以及所需服务的具体内容等因素而有所不同。EOR 服务通常按照员工总薪资的一定比例收费，这个比例一般在 10% 至 20% 之间。这一费用涵盖了以下方面：
薪资管理
税务合规性处理
员工福利管理
法律及人力资源支持
员工入职与离职流程
尽管存在额外费用，但相比在越南设立并维护法人实体，使用 EOR 服务可能更具成本效益。
名义雇主助力解决
越南的合规与法律难题
名义雇主在确保遵循越南复杂且频繁更新的劳动法律法规方面扮演着关键角色。主要的合规领域涵盖：
🔷 劳动合同 – EOR 确保雇佣合同条款与不断演变的越南法律保持一致。
🔷 社会保险 – EOR 负责管理社会保险缴款，涵盖健康、养老金和失业保险。凭借其深厚的本地基础，名义雇主还能为员工的健康保险和养老金等达成最佳一致。
🔷 预扣税款 – EOR 处理雇主和雇员的工资税预扣及申报事宜，并将其整合至您的国际系统中。
🔷 劳动终止程序 – EOR 能确保劳动终止流程合法，有效降低争议风险。
INS Global 名义雇主
快速合规雇佣越南员工
越南正迅速崛起为全球经济的重要一员。凭借稳定的政治局势、年轻且充满活力的劳动力资源，以及其在东南亚地区的战略地位，越南为外国企业带来了诸多机遇。
如今，与 INS Global 这样的名义雇主合作，无需先在越南设立新的法人机构，便能直接雇佣员工，这种做法既切实可行又高效便捷。我们提供的服务，旨在为有意开拓越南市场的企业打造无缝对接的解决方案，让企业无需承担设立当地实体所带来的行政负担和成本开支。借助 INS Global，您能够迅速且合规地招募到所需人才，有力推动在越南的业务发展。
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