揭秘！在柬埔寨的企业，如何合规解雇员工？

适用于员工犯有欺诈或盗窃、对其他员工有不当行为、违反健康或安全规定等情况。

如果员工表现不佳，但没有多次警告，也没有证据证明公司已尽全力与该员工会面并提供进培训，那么就不能简单地解雇该员工。

所有禁止员工行为的详细信息需要在雇佣协议中明确说明，以便执行正当理由解雇。在柬埔寨，如果是有正当理由的解雇，工人无法领取补偿金。

与其他国家不同，柬埔寨的劳工联合会并非全行业或全国性的，一个企业可能同时有多个工会在运作。

在进行大规模裁员之前，需要以书面形式通知所有工会，并听取他们的意见，了解如何进行裁员才能最大限度地减少对员工的伤害。

解雇员工是一项严肃的决定，不应轻率对待。首先要考虑解雇的原因，并确保您能准确地向所有受影响的员工提供柬埔寨的解雇通知和解雇补偿金。

一旦决定与员工解除合同，您需要在员工离职后15天内联系劳动与职业培训部（MLVT）以记录解雇以备纠纷。此外，还需要在员工的工作手册记录解雇情况。

如果雇员是外国公民，则需要将解雇情况通知MLVT，以便注销或转移其签证。

不遵守这些解雇流程将被处以最高120万KHR的罚款。

如果发生与合同终止有关的争议，雇主或雇员的主要联系人是当地的劳动监察员。

劳动监察员可以在纠纷被送至法院之前简化纠纷处理程序。这意味着通过谈判达成初步调解，该和解将受法律的强制执行。

如调解失败，任何一方可在终止合同之日起2个月内向法院或仲裁委员会(AC)提出诉讼。

自2021年起，柬埔寨的AC已经获得了解决个人和集体劳动纠纷的法律权力，包括在不公平解雇和和赔偿裁定（包括损害赔偿和遣散费）的权力。

由于这些权力属于新生事物，解决争端后的具体程序仍在审查之中。

对于集体解聘，所需的初始流程大致相同。不过，从提出争议到AC审理争议的时间通常较短。

此外，如果解雇不受CBA覆盖，代表该员工的所属工会也应出席。

在柬埔寨，固定期限合同（FDC）和非固定期限合同（UDC）的通知期不同。

固定期限合同的最长期限为2年。

如果固定合同超过6个月，则需要在解雇前10天通知雇员。

如果合同期超过1年，通知期延长至15天。

如果雇主没有在固定期合同自然终止时发出通知，合同将自动延长相等于初始期限的时间，或变为无固定期限合同。

无固定期限合同的通知期如下：

• 工作不足6个月，通知期为7天

• 工作6个月至2年，通知期为15天

• 工作2-5年，通知期为1个月

• 工作5-10年，通知期为2个月

• 工作超过10年，通知期为3个月

在柬埔寨，解雇补偿金的计算方法因合同期限是固定的还是不固定的而有所不同。

FDC雇员的补偿金为合同期内雇员工资总额的百分之5。

而对于UDC雇员，如果合同期在6个月至1年之间，则向员工支付7天的工资；

如果雇员的工作期超过12个月，则每工作1年支付15天的工资，最高限额为6个月的工资。

在FDC和UDC合同中，雇员还有权获得未使用假期的货币补偿以及解雇补偿金，作为他们最终工资单的一部分。

而因正当理由被解雇的员工不能领取解雇补偿金。

员工在公司工作期间，每年可领取相当于15天工资的附加福利。这与其他国家的第13个月的奖金类似，但会在6月和12月分两次付款。

当雇员被解雇或被裁员时，如果在过去1个月内没有收到工龄津贴，雇主需要在任何其他补偿金和解雇费之外再向其支付7天的工资。

在新市场犯错的代价不仅仅是财务上的损失，更可能会对您的公司声誉造成损害。

作为雇主，您需要了解柬埔寨以及您开展业务的每个国家对解雇和遣散费的规定。

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