土耳其工签出签实例
(出签于2025.01.02&2024.12.17)


雇主条件
雇员条件
中企出海如何申请外派工签?
1. 公司设立与合规化
市场调研与注册:在目标国家进行市场调研,了解商业环境和法律法规,随后注册子公司或分支机构。(未注册可看下一大项)
获取执照与税务登记:完成公司注册手续,获取营业执照和税务登记,确保公司合法运营。
2. 工作许可与签证申请
工作许可申请:根据目标国家的移民政策,为外派员工申请工作许可。
签证办理:准备必要的文件,如雇佣合同、学历证明等,为外派员工办理工作签证。
3. 合同管理与员工保障
合同准备与体检保险:与外派员工签订符合当地法律的雇佣合同,安排体检并购买必要的健康保险。
文化适应与法律培训:对外派员工进行文化适应性和当地法律法规的培训,确保他们能够顺利融入并遵守当地规定。
4. 落地支持与持续合规
抵达注册与居留卡申请:协助外派员工在目标国家市政厅进行注册,申请居留卡。
持续监督与合规:在员工外派期间,持续监督并确保公司和员工的活动符合当地法律法规,及时处理任何合规问题。
当地未注册公司怎么办理工签?
(土耳其有注册公司):
EOR模式适用于在海外没有注册实体或面临工签配额限制的企业,它提供了一种灵活、高效的解决方案。通过EOR服务,企业能够无需直接设立海外分支机构即可合法雇佣当地或国际人才,同时避免了工签配额的限制。这种模式简化了雇佣流程,降低了合规风险,使企业能够快速进入新市场并有效管理国际团队,而雇员也能获得必要的工作支持和保障。如果您的企业有土耳其或其他地区工作签证需求,烦请扫描下方二维码,Gonex工作签证专家团队为您提供高效便捷的定制化工作签证解决方案。(不承接个人工签&工人需求)
点击“分享,在看”,了解全球工作签证办理指南!

