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⎮沙特劳动法规关键点
工作合同：
所有工作关系必须基于书面合同，明确工作职责、薪资、工作时间和其他条款。
工作时间：
标准工作周通常从周日开始至周四结束，周五和周六为官方休息日。
每天的正常工作时间不得超过8小时。
加班：
加班应支付额外的加班费，通常为正常工资的1.25倍至1.5倍。
休息和休假：
雇员每年至少享有30天的带薪年假。
工资支付：
工资必须以沙特里亚尔（SAR）支付，并且不得无故拖欠。
禁止童工：
禁止雇佣未满15岁的儿童工作。
女性员工保护：
女性员工享有产假和哺乳时间等福利。
工作场所安全：
雇主必须提供安全的工作环境，并遵守职业健康和安全标准。
终止合同：
劳动合同的终止必须遵循法律规定的通知期和程序。
社会保险：
雇主必须为雇员缴纳社会保险，包括养老金和医疗保险。
宗教节日：
雇员有权享受宗教节日的假期，如开斋节和宰牲节。
禁止歧视：
禁止基于性别、种族、宗教或国籍的歧视。
劳动争议解决：
劳动争议应通过劳动法院或劳动仲裁委员会解决。
外籍劳工：
外籍劳工必须持有有效的工作签证和居留许可。
⎮在沙特阿拉伯，如何确保企业合规性？
了解当地法律：
深入研究沙特的商业法律、劳动法、税务法规和行业特定规定，确保企业运营符合所有相关法律要求。
遵守劳动法规：
遵守沙特的劳动法，包括工作时间、休息日、加班费、员工福利和健康安全标准。
尊重文化和宗教习俗：
尊重当地的文化和宗教习俗，特别是在斋月期间调整工作时间和活动。
获取必要的许可证和批准：
确保企业拥有所有必要的营业执照、许可证和政府批准。
合规的财务和税务实践：
确保财务和税务实践符合沙特的规定，包括正确的税务申报和支付。
数据保护和隐私：
遵守数据保护法规，保护客户和员工的个人信息。
健康和安全标准：
遵守健康和安全法规，为员工提供安全的工作环境。
环境保护：
遵守环境保护法规，确保业务活动不会对环境造成不利影响。
反贿赂和反腐败：
建立严格的反贿赂和反腐败政策，确保企业行为符合国际和当地的合规标准。
员工培训：
对员工进行合规培训，确保他们了解和遵守当地的法律法规和公司政策。
持续监控和审计：
定期进行内部审计和合规检查，以识别和解决潜在的合规风险。
危机管理计划：
制定危机管理计划，以应对可能的合规问题和法律诉讼。
与当地合作伙伴合作：
与当地合作伙伴合作，利用他们的知识和经验来确保合规性。
咨询专业服务：
考虑聘请法律顾问、合规顾问或专业服务提供商，以帮助企业在复杂的法律环境中导航。
⎮新加坡本土雇佣服务商GONEX
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