2026年即将全面实施的《欧盟薪酬透明指令》(EU Pay Transparency Directive) 给在欧经营的中国企业带来了新的合规挑战。这项法案不仅要求企业公开薪酬信息，更对企业的人力资源管理体系提出了全新要求。
根据欧盟中国商会发布的《2024/2025中国企业在欧盟发展报告》，78%的在欧中企认为欧盟营商环境的不确定性显著增加，其中合规成本上升是主要挑战之一。企业需要调整内部薪酬体系，还需应对潜在的诉讼风险和罚款压力。
合规要求提升
运营成本增加
为满足新法案的要求，企业需进行薪酬审计，识别并纠正薪酬差距。这将增加企业在数据收集、分析和报告方面的人力、物力和财力投入。此外，企业可能需要升级人力资源和薪酬管理系统，以支持数据跟踪和分析功能。合规管理成本也将随之增加，企业需制定行动计划，解决发现的薪酬差距问题，并可能需要进行联合薪酬评估 (JPA) 。
企业文化与管理调整
市场竞争力影响
/ 如何有效应对？/
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全球名义雇主服务（EOR）
对于尚未在欧盟设立实体的企业，Gonex提供的EOR服务可以帮助企业快速合规地雇佣当地员工，同时确保薪酬管理符合最新法规要求。
全球人力资源SaaS管理系统
Gonex的数字化平台支持多国薪酬数据的实时监控和分析，帮助企业轻松生成合规报告。系统采用符合GDPR标准的数据保护措施，确保企业数据安全。
专业咨询服务
Gonex的专家团队深谙欧盟各国劳动法规，可为企业提供量身定制的合规方案。从薪酬体系设计到政策咨询，帮助企业建立符合欧盟标准的薪酬管理体系。
/ 未雨绸缪，提前布局 /
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