前言
对于想在埃及扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。在埃及成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。
近年来，越来越多公司选择利用在册雇主（EOR）服务来简化这一过程。像INS GLOBAL这样的公司可以通过在册雇主（EOR）服务，帮助您快速有效地建立团队并招募当地人才。
在这篇文章中，INS GLOBAL将深入探讨埃及的雇佣合同、工作时间、假期以及年假等相关规定，以便您为扩张制定计划，避免面临不合规的严重处罚。
埃及的劳动法规
该国需要您与劳动者签订书面合同，且需要向当地劳工办公室提供副本。合同应以阿拉伯语书写，任何赔偿金额均以埃及镑当地货币表示。
试用期至长 3 个月，不得延长。
2023 年的至低工资为每月 2700 埃及镑。
终止合同的通知期限取决于员工在公司工作的时间长度。如果员工工作时间不满 10 年，通知期为 2 个月。超过 10 年的，至少 3 个月。
遣散费按就业前 5 年半个月的工资计算，前 5 年后每年按一个月工资计算。
瑞士的工作时间和加班规则
工人、白领、技术或销售员工一周的最长工作时间为 45 小时。其他行业的员工，最长为 50 小时。
加班费需在正常工资的基础上再增加 25%。每日加班限制为 2 小时，或每年 170 小时（每周 45 小时工作）或 140 小时（每周 50 小时工作）。
星期天或公共假日工作，其加班工资为正常工资的 150%。
瑞士的公众假期
瑞士的国庆日为 8 月 1 日，全国范围休假。其他公共假日由瑞士各州决定，并根据该地区的宗教信仰或当地习俗而有所不同。
全职员工在公共假日享受带薪休假，兼职或小时工则根据合同规定的费率获得补偿。
瑞士的病假规定
瑞士的病假每年都会随着员工的工作时间而增加。就业的第一年，员工可享受 3 周的病假，第三年可享受 9 周的病假。
超过 3 天的病假都需要医疗证明。
病假补偿由国家医疗保险支付。
瑞士的产假和陪产假
产后可休 14 周。雇主不能在雇员孩子出生后 16 周内解雇母亲。
在休产假之前至少工作 3 个月的员工可在产假期间获得 80% 的工资补偿。
父亲可享受两周带薪陪产假。
瑞士的税法和社会保障缴款
公司税为 8.5%，增值税为 7.7%。
雇主需支付员工的社会保障税。
老年、退伍军人和残疾保险：10.6%。雇主和雇员各付一半。
工伤保险：平均 0.17%，由雇主投保。
家庭补偿：0.3-3.5%。由雇主承担。
失业保险：2.2%。雇主和雇员各付一半
。
医疗保险由雇员承担。
所得税按 0.77% 至 11.5% 的累进税率征收。
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