前言
加利福尼亚州拥有高度多样化和熟练的人才储备，人口众多，还有许多文化和教育机构。这种多样性能够促进创新和创造力，对于希望在全球市场上保持竞争力的企业来说必不可少。
此外，加州的经济是世界上最大的经济体之一，提供了一个充满活力的商业环境，在技术、娱乐、农业、制造业和旅游业方面拥有强大实力。
加利福尼亚州的 EOR 方案为各种规模的企业提供全面的人力资源解决方案以帮助全球扩张的公司。位于加利福尼亚州的 EOR 合作伙伴可以提供人力资源管理、薪资管理、员工福利管理和合规协助，以及其他旨在提高全球劳动力流动的服务。
加州重要的劳动法
加州在美国以对员工友好的劳动法而闻名，对员工提供的保护和福利通常高于联邦要求。无论是最低工资要求和加班费还是用餐和休息时间，加州的雇主都必须牢记这些州法律，其中包括：
加州公平就业和住房法案 （FEHA）
《加州公平就业和住房法案》（FEHA）旨在禁止工作场所的就业歧视和骚扰。
该州法律适用于拥有 5 名及以上雇员的雇主，FEHA 保护特征包括种族、肤色、宗教、生理性别、心理性别、性别认同、性别表达、性取向、婚姻状况、国籍、血统、残疾、医疗状况、遗传信息、年龄以及军人和退伍军人身份。
违反 FEHA 规则的雇主每次可能会被处以最高 25,000 美元的罚款。
加州家庭权利法案 （CFRA）
与类似的联邦法案相比，《加州家庭权利法案》（CFRA）为员工提供了更多的工作保护假期。
该法案也适用于拥有 5 名及以上员工的雇主，要获得 CFRA 休假的资格，员工必须受雇于雇主至少 12 个月，并且在过去 12 个月内至少工作了 1，250 小时。
CFRA 允许符合条件的员工在 12 个月内休最多 12 周的无薪假，用于孩子的出生、收养或寄养，或在出现严重健康状况时照顾自己或家人。
加州带薪病假法
《加州带薪病假法》要求雇主为其员工提供带薪病假，无论企业规模大小。根据这项法律，员工每工作 30 小时至少可享受一小时的带薪病假。
以这种方式获得的病假可以由员工用于自己的疾病、家庭成员的疾病或预防保健。
加州工资令
加州工资令 （CWO） 是管理各个行业和职业的工资、工时和工作条件的具体法规。全州有 17 种不同的工资令，每一种都是针对制造业、零售业和农业等特定行业制定的。
这些工资令的关键条款，包括最低工资、加班费、用餐和休息时间以及报告时间工资，雇主必须确保检查任何可能影响其员工的 CWO。
最低工资法
截至2024年1月，加州的最低工资标准是：
雇员人数在26人或以上的，每小时16.00美元；
雇员人数在25人或以下的，每小时15.50美元。
至2024年，加州快餐业劳动者的最低工资必须达到每小时20美元。
此外，该州的一些城市和区域有更高的最低工资率，以解决当地生活成本的变化。
加班费
加州的加班工资规定规定，员工每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40小时的，有权获得正常工资的 1.5 倍。
一天工作超过 12 小时或每周连续七天工作超过 8 小时的员工，有权获得双倍工资。这些加班规定旨在公平补偿长时间工作的雇员，防止雇主滥用加班。
用餐和休息时间
员工每工作 5 小时有权享受 30 分钟的无薪用餐时间。此外，如果员工工作超过 10 小时，则需提供第二次用餐休息。
除此之外，员工还有权在每工作最多 4 小时后享受10分钟的带薪休息时间。
与加州 EOR 合作
3 大优势
① 无忧雇佣
通过名义雇主组织，各种规模的企业都可以利用远远超出其物理位置的广泛人才库。这在像加利福尼亚州这样多样化和广阔的区域尤其有用。
② 简化的人力资源流程
EOR 会代表企业处理各种人力资源事务，无论是薪资管理和福利管理，还是员工入职和合规管理。这种支持能让企业腾出宝贵的时间和资源，以更好地专注于扩张战略。
③ 获得全面的福利
加州拥有美国最好的员工福利和劳动法。与加州的名义雇主组织合作能让企业可以提供更有竞争力的福利待遇，以吸引和留住顶尖人才，同时保持对员工的保护。
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