【重要】辞退后仍领三份工资，美国多家初创公司被背调所创

7月初，印度籍软件工程师Soham Parekh因被指控同时在3-4家美国初创公司任职并伪造简历，引发全球科技行业对远程用工风险的关注。Mixpanel和Playground AI联合创始人Suhail Doshi公开揭露了这一事件，称Parekh专门瞄准Y Combinator孵化的公司进行欺诈活动。Parekh持有佐治亚理工学院计算机科学硕士学位，却在入职一周内被发现虚构工作经历，且在被解雇后仍继续以虚假身份求职。

这场“moonlighting (多重雇佣) ”争议不仅是个人诚信问题，也暴露了远程招聘和入职前核验的薄弱环节：

1. 简历真实性验证的缺失：Parekh声称曾任职的Dynamo AI、Union AI等公司均无法核实其工作记录；

2. 多职工作的监管盲区：远程办公模式下，雇主难以实时监控员工的实际工作投入度。

背景调查的法律框架与合规边界

根据美国《移民改革与控制法案》(IRCA)  的规定，企业必须核实员工的身份与工作资格（I-9表格验证），否则可能面临民事罚款甚至刑事指控。若雇佣未经授权的外籍员工，单次违规罚款金额可高达2,500美元至25,000美元。

同时，《公平信用报告法案》(FCRA)  要求企业在进行背景调查前必须获得候选人的书面授权，并遵循严格的结果披露与争议处理流程。未合规企业可能被提起集体诉讼——2024年亚马逊因背景调查程序瑕疵支付了1,200万美元和解金。

如果雇主未进行有效的背景调查，或者背景调查存在疏漏，可能导致严重的法律和商业后果。例如，如果一名员工被证实曾有犯罪记录但雇主未能发现，并因此在工作中对同事或客户造成伤害，雇主可能被追究法律责任，面临高额赔偿和诉讼。

而如Parekh案件中涉及的简历造假和多重雇佣 (Moonlighting) 行为，可能构成欺诈性陈述（依据《美国法典》第18篇第1001条），企业若因未实施合理背调而成为受害者，还可能承担连带责任。

美国合规背调的核心难点与Gonex解决方案

美国各州司法系统独立，县级与州级犯罪记录数据库未完全互通。例如招聘覆盖多州业务的岗位时，仅核查单一层级记录可能遗漏关键信息。

基础背调通过三档分层覆盖不同范围的犯罪记录检索：基础档包含犯罪记录基础筛查；中档在基础上增加州县刑事案件记录调查；高档进一步纳入国家刑事案件记录与联邦犯罪记录调查，实现从地方到联邦的全维度覆盖。

非本土候选人的身份信息可能存在伪造或冒用风险，社安号 (SSN) 的有效性难以通过常规方式验证，2025年美国移民局数据显示，跨国求职中的身份不符问题同比上升 15%。

基础背调中的社安号调查通过官方接口核验号码真实性，同时结合全球监查表筛查，确认候选人是否在国际制裁或监管名单中，从身份根源上降低风险。

高管职位涉及核心业务与机密信息，常规背调难以覆盖就业历史细节与潜在风险。美国劳工部2025年报告指出，30%的高管劳动纠纷源于入职前未核实完整工作记录。

高管背调提供全链条验证：身份验证确保基础信息真实；犯罪记录筛查涵盖国家与联邦层面；就业记录验证包含工作履历、劳工案件信息及前雇主评价；住址历史记录则通过地址变更轨迹辅助判断信息一致性，形成多维度风险画像。

企业招聘需求多样，从基层岗位到核心高管，所需背调深度差异显著，单一背调模式可能导致资源浪费或风险疏漏。

提供阶梯式服务体系：基础三档满足不同层级的犯罪记录与身份核查需求，适用于普通岗位；高管背调针对管理岗位设计专属流程，实现从基础信息到职业历史的深度穿透，精准匹配不同岗位的风险管控需求。

Gonex不提供未经明确授权的数据采集或推断性分析，所有调查项目均严格遵循《公平信用报告法案》(FCRA) 及州级隐私法规，确保程序合法、结果可溯。

从Parekh事件可见，在远程招聘常态化的2025年，把背景调查作为标准化的招聘环节并按岗位风险匹配档位，是在美合规与用工安全的基本要求。

Gonex的解决方案通过技术创新与法律深度融合，帮助中企实现“精准筛查、高效合规、风险可控”的招聘目标。在2025年H.R.251法案全面实施的背景下，选择专业背调服务商是企业全球化竞争的必答题。