【干货】2025年海外市场暗流涌动，哪些变化正重写出海规则？

SHEIN在法国因欺骗性商业行为被罚4000万欧元

2025年7月，法国竞争、消费与反欺诈总局 (DGCCRF) 宣布，对快时尚电商SHEIN处以4000万欧元罚款，原因包括虚假折扣和环保信息误导。法国法规要求，折扣必须基于促销前30天的最低售价，且环保声明需有可验证的证据支持。

Gonex可为企业提供本地化法规解读与合规培训，帮助在进入欧盟市场前建立符合消费者保护法、广告法及可持续发展法规的内部审核机制。同时，在招聘与培训环节引入合规意识，将市场、法务与运营团队的协作流程标准化，降低因信息不对称导致的违规风险。

加拿大依据《投资法》勒令海康威视关停业务

2025年6月，加拿大工业部长宣布，根据《加拿大投资法》国家安全审查条款，要求海康威视在120天内停止在加拿大的所有运营，并禁止政府部门采购其产品。这一决定凸显了在敏感行业投资中，非商业因素可能直接导致业务终止。

Gonex可在企业进入新市场前，提供人力与组织架构的合规评估，确保招聘、用工、数据管理等环节符合东道国法律要求。同时，凭借全球人力资源服务网络，帮助企业在突发政策变化时快速调整本地团队配置，减少业务中断对员工与运营的冲击。

印尼废除劳务外包制度，外资用工成本上升

2025年5月，印尼总统宣布将逐步废除劳务外包制度，禁止核心岗位外包，并要求企业将外包员工转为正式雇员，履行社保、福利等法定责任。此举预计将使部分劳动密集型行业的人力成本上升20%-30%，并增加劳动合同管理的复杂度。

Gonex可为企业提供本地化招聘、合同管理和合规用工咨询，帮助企业在政策过渡期内优化用工结构，降低成本冲击。同时，通过本地HR团队支持，协助企业与工会、社区建立稳定关系，减少劳动争议风险。

欧盟ESPR法规实施，纺织服装行业首当其冲

2025年4月，欧盟委员会发布2025-2030年《可持续产品生态设计法规》(ESPR) 工作计划，明确服装、家具、轮胎等产品将优先纳入生态设计和数字产品护照 (DPP) 要求，并自2026年起禁止大型企业销毁未售出的服装和鞋类。

Gonex可协助出口欧盟的企业在招聘与培训环节引入可持续合规要求，确保设计、生产、销售团队理解并执行ESPR标准。同时，帮助企业在本地市场建立合规运营流程，减少因法规不达标导致的入境障碍和品牌风险。

AI深度伪造诈骗导致跨国公司巨额损失

2025年7月，香港警方披露一起AI深度伪造诈骗案，犯罪分子利用高管的假视频和语音，在视频会议中指示财务人员分批转账，最终造成数千万港元损失。

Gonex可帮助企业在全球团队管理中引入多重身份验证流程，并在员工培训中加入AI诈骗防范模块，确保财务、HR等关键岗位具备识别深度伪造的能力，降低因技术型欺诈造成的资金风险。

从HR视角看风险管理的核心

无论是合规违规、政策风险还是商业欺诈，最终都会影响到企业的人才管理与组织稳定性。对于HR和管理层而言，风险管理不仅是法务或财务部门的职责，更需要在招聘、培训、绩效考核等环节中融入合规与风险意识。

Gonex在全球化人力资源服务中，能够帮助企业：

▸ 在进入新市场前完成本地劳动法规与雇佣政策的合规评估

▸ 为跨国团队提供多语言、多文化背景下的合规培训

▸ 在突发事件中快速调整人力资源策略，保障业务连续性

2025年的国际商业环境，监管趋严、政策多变、欺诈手段升级。对于出海企业而言，建立全链条、跨部门的风险管理体系已是必选项。Gonex凭借在全球人力资源与合规支持方面的专业能力，能够为企业提供从市场进入前评估、到运营中风险监控、再到突发事件应对的全周期支持，帮助企业在全球化的浪潮中稳健前行。