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加拿大临时外劳计划 (TFWP) 自2025年6月27日起大幅提高了高薪与低薪类别的工资门槛，这一政策变动对中企在加拿大市场的用工成本构成了显著挑战。新政策将高薪类别的工资门槛从每小时30加币上调至35加币，低薪类别则从每小时15加币上调至18加币。
这一政策调整对依赖临时外籍员工的中企而言意味着显著的预算重新规划需求。新门槛标准不仅直接影响劳动力市场影响评估 (LMIA) 申请的分类归属，更将迫使企业重新审视其在加拿大的薪资架构和人力成本预算。在当前中加经贸关系持续调整的背景下，专业的薪资管理和合规解决方案显得尤为关键。
新旧门槛对比：
全面提升的工资标准
此次调整涵盖加拿大几乎所有省份和地区，新的工资门槛将适用于2025年6月27日及之后收到的所有LMIA申请。具体的门槛变化体现出显著的地区差异：
▸ 安大略省的门槛从每小时34.07加币上调至36加币，增幅达5.66%；
▸ 不列颠哥伦比亚省从34.62加币升至36.60加币，增幅5.71%；
▸ 魁北克省从32.96加币调整为34.62加币，增幅5.04%。
相比之下，努纳武特地区维持42.00加币不变，而曼尼托巴省仅从30加币微调至30.16加币，增幅仅0.53%。
这一调整的核心在于重新定义高薪与低薪类别的分界线。外籍员工的工资水平与这些门槛的关系将决定其雇主必须在TFWP的高薪还是低薪类别下申请。对于中企而言，原本按低薪类别规划的岗位可能因门槛上调而被重新归类为高薪岗位，从而面临更严格的申请要求和更高的合规成本。
政策调整的三重冲击
1. 对LMIA申请与岗位薪资定位的影响
新政实施后，原本符合低薪类别的岗位可能因门槛上调被划入高薪类别。例如，魁北克省某制造业岗位时薪若从27加币涨至32.96加币（中位数27.47加币的120%），企业需按高薪流程申请LMIA，审核周期从3个月延长至6个月，且需额外提交本地招聘证明。对于失业率超6%的地区（如安大略省部分城市），低薪LMIA申请直接暂停，企业被迫转向高薪类别或放弃雇佣外籍劳工。
2. 用工成本的链式反应
薪资门槛上调叠加雇主税（9.03%-15.6%）、社保（CPP 5.95%+EI 1.64%）和省健康税（最高5.85%），企业实际用工成本显著增加。以时薪 30加币的岗位为例，雇主综合成本达42.3加币 / 小时，较2024年上涨18%。某中资科技公司在温哥华的研发团队因薪资调整，年人力预算增加23万加币，被迫缩减招聘规模。
3. 合规风险与预算管理的复杂性
新政要求薪资计算仅包含基本工资，加班费、奖金等不计入资格认定。这意味着企业需重构薪资结构，避免因计算偏差导致LMIA申请被拒。同时LMIA有效期从12个月缩短至9个月，企业需更频繁更新申请，增加行政成本。
中企的破局路径与Gonex的专业解决方案
► EOR解决方案化解结构性成本压力
▸ 通过名义雇主模式在未设立加国实体的场景下，规避企业自建法律主体的12-18个月周期及$50万加币起投入；
▸ 内置合规校验引擎，确保员工合同、福利方案（如延伸医疗险EHBP）满足《加拿大劳动法典》第III章
政策趋势与长期应对策略
加拿大政府正通过TFWP调整推动“本地优先”政策，2025年移民计划明确将临时居民占比从6.2%降至5%。中企需从以下方面构建韧性：
▸ 本地化人才战略：结合加拿大“创新加拿大计划”，加大本地高技能人才招聘，申请研发补贴降低用工成本。
▸ 合规管理常态化：借助 Gonex的AI驱动系统，实时监控政策变动，例如魁北克医保费率上涨2%时自动调整薪资结构。
▸ 灵活用工组合：通过 Gonex的灵活用工服务，在项目制岗位中引入本地自由职业者，降低固定成本压力。
TFWP工资门槛上调是加拿大劳动力政策控量提质的重要信号，中企需在合规框架内重构用工策略。Gonex凭借全球薪资外包、EOR解决方案和数字化管理平台，为企业提供从薪资计算到合规落地的全流程支持，助力中企在加拿大市场实现成本优化与可持续发展。
面对政策变局，专业服务的价值不仅在于解决当前挑战，更在于为企业构建长期竞争力
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