⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
2025年上半年，除了电动汽车领域如BYD、吉利、长安和GAC的快速扩张之外，中企在英国的足迹已拓展至以下关键领域：
在绿色能源方面，中国明阳智慧能源与东方电缆获得苏格兰政府 6千万英镑补贴，合建海上风电叶片与海底电缆生产线，以服务北海多个离岸风电项目；
在云计算与人工智能领域，阿里云于伦敦新启两座数据中心，并通过Qwen大模型与Model Studio为金融、零售和教育等行业提供本地化服务；跨境电商巨头SHEIN正在推动在伦敦证券交易所的IPO筹备，进一步巩固其全球市场地位；
基础设施和能源项目方面，中国广核公司参与欣克利角C核电站建设；文化娱乐板块中，复星集团收购英超狼队，实现体育与品牌的双向赋能；
在金融服务场景下，工商银行和中国银行的伦敦分支为大量中英贸易提供融资与人民币离岸清算通道。
最大的931家中国企业在2024年创造了1245亿美元的收入，尽管较前一年下降了4%，但就业人数从前一年的59155人减少到57135人，降幅为3.4%。这种收入与就业人数的同步调整，反映出中国企业正在通过提高运营效率来应对英国市场的成本挑战。
与此同时，英国劳动力市场的合规成本正在快速上涨，特别是《2024-25年雇佣权利法案》的推进，使得雇佣和解雇流程变得更加复杂和昂贵。2025年1月20日起，就业法庭有权对雇主的保护性裁决进行高达25%的上调或下调，针对任何不合理地未能遵守集体协商要求的行为。企业面临的不仅是直接的薪酬成本上升，更是日益严格的合规要求带来的管理挑战。在这一背景下，专业的人力资源和法律合规服务变得至关重要，能够帮助企业在复杂的监管环境中稳健运营。
英国雇佣成本的多重构成
在英国雇佣员工，企业需要承担的成本远不止基本工资。以下是构成英国雇佣成本的主要要素：
▪︎ 工资与薪金
英国有国民生活工资标准和国家最低工资。自2024年4月起，23岁及以上员工的国民生活工资上调至每小时11.44英镑。企业必须确保支付的工资不低于法定标准，并且需要考虑因工龄、技能和行业差异导致的薪资上涨。例如，根据英国国家统计局2025年最新数据，IT行业的平均工资增长率持续领先。
▪︎ 国民保险
雇主需要为员工支付国民保险。具体费率取决于员工的收入水平。2025/2026财年，雇主对员工收入超过特定门槛的部分，需缴纳13.8%的国民保险。这笔费用是雇主无法避免的法定支出。
▪︎ 养老金供款
英国实施强制性养老金自动加入 (Auto-Enrolment) 制度。所有符合条件的员工都必须自动加入职业养老金计划。雇主需至少向员工的养老金计划供款3%，而员工则需供款5%（包括税收减免）。这意味着雇主需要为每位符合条件的员工额外支付一笔养老金供款。
▪︎ 员工福利与津贴
除了法定福利，许多企业还会提供额外的员工福利以吸引和留住人才，例如私人医疗保险、牙科保险、人寿保险、公司车辆、健身房会员等。这些福利虽然不强制，但已成为英国劳动力市场竞争力的重要组成部分。例如，2024年一项针对英国企业福利调查显示，超过60%的英国公司提供某种形式的健康福利。
▪︎ 培训与发展成本
持续的员工培训与专业发展对企业竞争力至关重要。虽然这不属于直接的薪资支出，但却是企业长期投入的一部分。例如，根据2024年英国工业联合会 (CBI) 的报告，超过70%的英国企业增加了在技能培训方面的投资。
▪︎ 招聘成本
包括招聘广告费、猎头公司服务费、背景调查费以及入职培训成本等。根据英国招聘与就业联合会2024年的行业报告，聘请一名新员工的平均成本可能高达数千英镑。
英国解雇成本详解
解雇员工在英国是一个复杂且成本高昂的过程，尤其是在未能遵守相关法律法规的情况下。企业在决定解雇员工时，必须严格遵守英国的劳动法律，否则可能面临巨额赔偿。
▪︎ 法定通知期工资 (Statutory Notice Pay)
根据员工的服务年限，雇主需要支付相应的通知期工资。例如，服务期满一个月但不足两年的员工，法定通知期为一周；服务期满两年后，每增加一年服务期，通知期增加一周，最长不超过12周。雇主必须支付员工在通知期内的正常工资。
▪︎ 法定遣散费 (Statutory Redundancy Pay)
如果员工因裁员被解雇，且服务年限达到两年或以上，雇主必须支付法定遣散费。计算方式为：
▸ 22岁以下员工，每服务一年支付0.5周工资。
▸ 22-41岁员工，每服务一年支付1周工资。
▸ 41岁及以上员工，每服务一年支付1.5周工资。
周工资上限为643英镑（自2025年4月6日起生效），最高支付年限为20年。
▪︎ 拖欠的工资与假期工资
雇主必须支付员工截至解雇日期的所有拖欠工资，以及未使用的年假工资。例如，如果员工在离职时还有5天年假未休，企业需要支付这5天的工资。
▪︎ 不公平解雇赔偿
这是解雇成本中风险最高的部分。如果员工认为自己被不公平解雇，可以向就业法庭提起诉讼。
根据2024年英国就业法庭公布的数据，不公平解雇的最高基本赔偿金与法定遣散费的计算方式相同，而补偿性赔偿金的上限在2025年更新为117302英镑，或员工一年工资（以较低者为准）。例如，在2024年一个备受关注的案例中，一家科技公司因未能遵循正确的解雇程序，被判向一名被解雇员工支付超过8万英镑的赔偿。
▪︎ 和解协议
为了避免漫长的法律诉讼和高昂的法庭费用，雇主和员工可能通过和解协议达成一致。在这种情况下，雇主会向员工支付一笔双方同意的款项，以换取员工放弃提起诉讼的权利。这笔费用通常高于法定赔偿，但能为企业带来确定性并节省法律成本。
▪︎ 法律咨询费用
无论是起草雇佣合同、处理纪律处分还是执行解雇程序，企业都需要专业的法律咨询。特别是在复杂的解雇案件中，法律费用可能非常可观。例如，英国劳资关系局在2024年发布的一份报告中指出，处理一场就业法庭案件的平均法律费用可能高达数万英镑。
面对复杂的解雇流程，Gonex的全球雇佣合规平台展现出独特优势。该平台整合了英国就业法庭的判例数据库，能自动识别裁员风险点。例如，在处理某金融科技公司的裁员计划时，系统检测到一名员工因工伤正在申请伤残津贴，触发预警机制，建议企业采用“自愿离职”方案替代强制裁员，最终节省了1万5千英镑的潜在法律成本。这种预防性合规策略，正成为中企应对英国劳动法复杂性的关键手段。
Gonex助力中企
优化英国雇佣与解雇策略
当传统人力管理难以应对英国复杂体系时，中企往往需要专业的支持来规避风险，确保合规运营。这正是Gonex的专业服务能够发挥关键作用的地方。Gonex提供一站式服务 ，为出海英国的中企提供全面的全球名义雇主 (EOR) 服务 。
通过Gonex的EOR服务，出海企业无需在英国设立法律实体，即可在英国合法雇佣员工。Gonex作为员工的法定雇主 ，将负责处理所有复杂的雇佣合规事宜，包括：
薪酬与福利管理
确保员工薪酬的准确发放，并按时缴纳国民保险和养老金供款，符合英国税务和劳工法规 。
税务合规
管理所有相关的雇主税务义务，确保企业在英国的税务合规性 。
人力资源管理与合规
提供雇佣政策解读与入职管理，起草和管理符合英国法律的雇佣合同，处理休假、病假、产假、陪产假等各类员工福利管理，并确保企业遵守最新的《就业法案》及其他相关劳动法规 。
例如，针对2024年《就业法案》中关于灵活工作请求权的新规定，Gonex能够协助企业制定相应的政策和流程。此外，Gonex还能提供月度薪资管理和离职管理服务 。
对于需要更高集成度服务的企业，Gonex还能提供更深层次的人力资源支持，例如：
定制化雇佣政策
根据客户所处行业、规模、全球化战略和服务需求，Gonex提供定制化人力资源解决方案 。
风险管理与争议解决
在员工纪律处分、绩效管理和潜在解雇等敏感问题上提供专业指导，帮助企业降低不公平解雇的风险 。例如，在处理裁员时，Gonex能够提供全面的咨询，确保企业遵循合法的裁员程序，从而避免高额的法定遣散费和不公平解雇赔偿。
人才管理咨询
提供关于英国人才市场、薪酬趋势和招聘策略的专业建议，帮助企业更好地吸引和留住当地人才 。Gonex的数字化系统平台支持在线管理员工入职、报销审批、假期审批、费用结算等，提升客户全球员工数字化管理的手段 。
英国市场的机遇与挑战并存，中企要实现可持续发展，必须建立专业化的人力资源管理体系。Gonex 的实践表明，通过技术赋能与本地化经验的结合，企业不仅能有效控制雇佣与解雇成本，更能将合规管理转化为竞争优势。
在2025年英国计划推出的高技能人才签证新政下，这种能力将成为中企吸引全球顶尖人才、深耕欧洲市场的关键支撑。选择专业合作伙伴，就是选择在复杂环境中稳健前行的底气。
⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
END
小红书丨Gonex