⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
2025年9月23日，据ET Online消息，阿联酋已暂时停止向9个亚非国家公民发放旅游与工作签证。此次受影响的国家包括阿富汗、利比亚、也门、索马里、黎巴嫩、孟加拉国、喀麦隆、苏丹及乌干达，目前该政策尚未获得阿联酋政府或官方移民机构的正式确认，且未公布政策审查或解除限制的具体时间表。
此次措施属于签证禁令而非旅行禁令，已持有有效阿联酋签证的上述9国公民不受影响，可继续在当地合法居住、工作。
对中企出海的连锁冲击
劳动力池直接收缩
上述九国占阿联酋私营劳动力约14% (UAE Labour Force Survey 2025-Q2) 。建筑、物流、快消等中企项目普遍依赖第三国劳务分包，一旦签证通道关闭，熟练工种缺口将在3–6个月内传导至项目排期，推高15–20%人力成本。
供应链合规风险外溢
迪拜工商会( Dubai Chamber) 2025-07公告，2026年起将加大“影子劳工”稽查频率，违者按Cabinet Resolution No. (21) of 2025处以每名工人10万迪拉姆封顶罚款。若中企仍通过“旅游签入境+黑工”方式补缺，极易触发行政处罚及主体信用降级，影响后续投标资质。
薪酬与税务复杂度陡升
阿联酋2025-09-15起实施《企业所得税法》，年净利润超过37.5万迪拉姆的企业需按9%缴税。签证受限导致用工溢价，可抵扣成本上升，若薪酬结构未提前合规设计，实际税负将高于预算2–3个百分点。
名义雇主 (EOR) 服务
破解阿联酋雇佣困局
EOR可成为企业在签证或入境限制不确定环境下的首要可行路径,包括：以名义雇主身份完成员工雇佣合同签署与入职手续办理、承担月度工资核算、执行法定福利与个税的代缴管理、提供补充福利与商业保险、以及员工离职或转移的合规办理等多项雇佣端落地事务。
第一种路径是“本地/第三国名义雇佣”
当目标派驻或来访人员因其国籍无法顺利获得阿联酋新签证时，企业可以考虑由Gonex以当地或第三国的名义雇主身份与这些人员签订劳动合同（即EOR模式），由Gonex负责当地入职手续与合规管理，从而在法律允许的范围内实现员工的劳动关系与薪酬结算由名义雇主承担。该方式可以降低企业因在当地直接建立实体而产生的时间与财务成本，并在一定程度上隔离企业直接暴露于当地劳动合规风险的可能性。
第二种路径是“现场交付与远端支持相结合的雇佣配置”
若某些员工确实无法进入阿联酋执行现场任务，企业可在阿联酋本地通过EOR快速雇佣本地或可入境国籍的人才承担现场交付，同时让无法入境的原员工通过远端方式继续参与技术支持或监督工作。
第三种路径是“将合规责任与审计链条交付专业服务商”
鉴于签证与移民政策在短期存在信息噪音，企业若自行判断存在较大不确定性，Gonex的EOR合同框架可承担与员工雇佣直接相关的本地合规义务，从而减少企业因政策误判导致的行政处罚或合同争议风险。
阿联酋当地雇佣服务商Gonex
EOR模式下的中企出海
名义雇主 (EOR) 模式适用于在阿联酋没有注册实体或不想承担出海用工高成本高风险的企业，Gonex名义雇主为其提供了一种低成本、高效率、安全合规的解决方案。
通过EOR服务，企业能够无需在阿联酋注册公司即可在当地合规雇佣员工开展业务。这种模式简化了雇佣流程，降低了用工成本以及合规风险，使中国企业能够快速进入新市场并有效管理国际团队，而雇员也能获得必要的工作支持和保障。
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