平均延误89天：捷克员工卡申请背后的3个门槛

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根据捷克内政部2025年1月修订的《外国人居留法》，企业为员工申请工作签证或员工卡必须满足以下任一法律实体条件：

 在捷克注册的商业实体 

需提供公司注册证明及税务登记文件，且注册资本不低于20万捷克克朗；

 持有捷克劳动局颁发的雇佣许可 

该许可要求企业证明在欧盟范围内无法招募到合适人选，且需缴纳外籍员工配额费；

 财务偿付能力 

需提交近三个月银行流水，证明企业账户余额不低于外派员工年度薪资总额的1.5倍（以捷克统计局2024年第三季度平均工资45412克朗为基准）

 分支机构登记证明 

适用于未设立独立法人但开展长期经营的外国企业。

若企业不具备上述资质，员工签证申请将被直接驳回。2025年4月，捷克布尔诺法院就某中国科技企业无实体雇佣案作出裁决：企业需补缴员工社保及滞纳金共计12.7万欧元，涉事员工被限期离境（来源：Czech News Agency, 2025.04.17）。

对于缺乏上述资质的企业，传统的解决方案往往涉及复杂的法律程序和高昂的成本。企业需要聘请当地律师事务所协助完成公司注册，寻找合适的当地合作伙伴建立合资企业，或者通过收购现有企业的方式快速获得必要资质。这些方案不仅耗时长久，还存在较大的法律和商业风险。

通过Gonex提供的全球名义雇主（EOR）服务，企业无需自建法律实体，即可合法合规地雇佣员工。Gonex作为员工在捷克的法律名义雇主，负责处理所有与雇佣相关的人事、法务和行政工作，包括签订雇佣合同、薪资发放、税务申报及福利缴纳，而中国企业则保留对员工的日常业务管理权。这种模式不仅规避了设立实体的巨大时间和资金成本，还极大地降低了企业在不熟悉的法律环境下运营的风险。

从中企外派员工的角度出发，捷克主要有以下几种长期工作居留许可，每一种都对应着不同的申请条件和应用场景。所有申请都需要基于一份已签订的、符合捷克劳动法规定的雇佣合同，其中必须明确薪资不低于法定最低标准，且每周工作时长不少于15小时。

员工卡属于长期居留许可的一种，以"收集长期居留许可的长期签证"形式发放，有效期为60天，持有人在此期间抵达捷克并收集长期居留许可。这是中企最常用的工作签证类型，适用于大多数常规岗位的员工派遣。

核心要求：申请的职位必须已在捷克劳动局的职位空缺数据库中登记，并确认没有合适的捷克或欧盟本地候选人。企业在发布招聘信息30天后，若无合适的本地人选，方可将该职位开放给第三方国家公民申请。申请人需提供雇佣合同、住宿证明以及无犯罪记录证明等文件。

适用场景：适合绝大多数被派遣到捷克工作的普通职员、技术人员和初中级管理人员

语言要求方面，虽然捷克语不是必须条件，但申请人需要证明具备足够的英语或捷克语沟通能力来完成工作任务。薪资标准必须满足捷克劳动法规定的最低工资要求，2025年的标准为每月18,900捷克克朗（约合810欧元）。

欧盟蓝卡是针对高技能专业人员的特殊工作许可，属于就业目的的长期居留许可，为企业吸引和留住顶尖人才提供了便利通道。这种签证类型特别适合技术主管、研发工程师、高级管理人员等关键岗位人员。

基本条件：申请人必须具备高等教育学历（大学本科以上）或至少5年相关专业经验；工作合同期限不少于1年；薪资水平必须达到捷克平均工资的1.5倍，对于紧缺职业则为1.2倍。2025年的标准显示，蓝卡申请人的最低薪资要求约为每月56700捷克克朗。

蓝卡的优势在于其灵活性和发展前景。持卡人可以在18个月后申请更换雇主，5年后可申请永久居留权。对于企业而言，蓝卡持有者可以更容易地在欧盟其他国家开展业务，为企业的欧洲战略布局提供了人员支持。

企业内部调动卡也属于就业目的的长期居留许可，专门为跨国公司内部人员调动而设计。这种签证类型特别适合中企将国内的管理人员、技术专家或培训人员派遣到捷克分支机构或子公司。

核心要求：申请人必须在派遣前已于该跨国公司在中国（或其他非欧盟国家）的母公司或分公司连续工作至少6个月。派遣职位必须是管理者、专家或实习生。申请时需要提供母公司的派遣函，证明此次调动是在集团内部进行的。

适用场景：非常适合已在全球布局的中国企业，需要将成熟的内部管理或技术人员临时调派至捷克分公司支持业务。ICT卡持有者在调派至其他欧盟成员国工作时程序也相对简化。

▪︎ 欧盟蓝卡薪资门槛从1.3倍调升至1.5倍平均工资；

▪︎ ICT签证申请需提交跨境服务税务合规证明；

▪︎ 所有工作签证申请人必须通过捷克语A1级考试（豁免条件：持有STEM领域硕士以上学位）。

对于尚未在捷克设立实体的中企，Gonex全球名义雇主（EOR）服务提供合规雇佣通路：

替代实体注册：通过捷克法律实体签署劳动合同，确保员工签证申请主体合法，规避无资质拒签风险；

全流程管理：从雇佣合同起草、劳动局备案、社保个税申报到离职结算，由专属团队本地化操作，响应速度<48小时；

统一成本管控：捷克克朗（CZK）与欧元（EUR）等多币种结算，避免汇率波动损失。

捷克劳动监察局2025年加强了对跨境用工的审计，月度薪资合规与档案管理成为重点。Gonex全球人力资源AI SaaS系统实现：

员工档案数字化：劳动合同、签证文件、薪酬记录在线留存，符合捷克《个人数据保护法》（GDPR兼容）；

发薪合规监控：自动匹配捷克社保费率（2025年：雇主24.8%+员工11%），个税累进计算（15%-23%）；

全流程预警：签证到期、福利缴纳、休假权益等关键节点自动提醒，避免违规处罚。

捷克市场正成为中企进军欧盟的试金石。面对复杂的签证壁垒，与其耗费数月自建实体，不如依托专业伙伴快速合规落地。Gonex融合本地化EOR服务与智能管理系统，让企业专注核心业务——毕竟，抢占市场先机，从来不只是拿到一张签证那么简单。