对话职业经理人｜工厂维修团队需要什么样的技术人才

我所在的是一家外企，薪资待遇在本地还是不错的，有机会也是内部调岗和外部招聘同时进行。

内部招聘的挑战是技能方面，上手需要一个过程，外部招聘应该说匹配度比较高，挑战在于大家不满足于现有岗位，希望可以不倒班或者晋升到管理岗，但公司提供的上升通道很有限。

维修工程师大部分是工科出身，技术好英语好的太难找.作为技术人员，最关键的是扎实的基本功，细致的分析能力，有意愿思考的人，这才是一个合格工程师的基本素养。

主要是考察维修技能适不适用于现在的公司，还有对于设备保养的理解以及关键备件的定义和安全库存的理解。

要具有良好的钳工基础，识图能力，动手能力。

电气工程师岗位会重点考察实践能力，是否具有资格证(电工证)，能看懂图纸，维修经验丰富。

针对我们公司的话, 主要是要掌握plc编程，以及伺服，变频，电工等基础知识。

编程能力，电气柜配电能力. 编程这块其实多数都是会诊断，不会独立编写. 因为很多精通编程的人不愿意做维修，更多选择电气设计工程师这一类的岗位。

建议大家扎下心来学好技术，然后再尝试管理，销售，创业等多个发展方向，最终找到适合自己的一条道路。

我之前从事过电气工程师的工作，我认为把最基本的电气知识要掌握好，再就是要想有好的发展，英语很重要，一定要学好。

我是从机械工程师成长起来的，机械工程师晋升其实主要靠个人的主观愿望。在晋升方面没有专业的区分. 先把本职工作做好，多接受新的挑战，机会自然就来了。