前言
对于想在爱尔兰扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。在爱尔兰成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。近年来，越来越多公司选择使用爱尔兰的在册雇主EOR服务来简化这一过程。
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在这篇文章中，INS Global 将深入探讨爱尔兰的雇佣合同、工作时间、加班、假期、年假等相关规定，以便您为扩张制定计划，避免面临不合规的严重处罚。
爱尔兰的雇佣合同
爱尔兰的劳动法规定，在劳务合同中不区分全职、兼职和固定期限员工。
不同类别的雇员有权享受平等的待遇，他们和长期雇员一样有同等的权利和待遇。
雇佣合同没有固定的要求。雇主和雇员有权自由决定合同规格。
但是，雇主必须在履行合约后至少两个月内向向雇员提交雇佣条款和声明。这些条款必须包含工作地点、合同期限、合适的支付费率和计算方法、支付时间和工作时间等与员工相关的条款，还需要涉及因工伤或疾病而丧失工作能力的处理办法及带薪病假。
从合同开始生效算起，试用期最长可达 12 个月。但是，在实际操作中，商定的试用期通常较短，应以书面形式提出。
爱尔兰的工作时间
爱尔兰的工作时间政策是根据 1977 年《工作时间组织法》规定的。根据该法案，每周最长平均工作时间为 48 小时。
此外，视不同情况而定，在特定的时间内工作时长会改变。
雇员每工作 4.5 小时需要 15 分钟的休息时间，每 6 个小时需要 0.5 小时的休息时间。
爱尔兰的假期政策
在爱尔兰，员工每年享有最少 20 天的公共假期。员工需要工作满一定的时间才能休满这 20 天的假。
如果员工没有工作相应的时长，会按照比例减少年假。
另外，每年有 9 天的带薪年假。
爱尔兰的病假
如果雇佣合同中没有与病假工资计划有关的明确条款，或者企业并没有先例，则雇员生病或受伤时缺勤，将无法获得工资。如果员工符合条件，他们将申请社会福利。
大公司通常会在有限的时间内为生病或受伤的员工提供工资。一旦雇员获得国家福利，这笔薪资将会退还。
爱尔兰的产假或陪产假
1994 年和 2004 年《产妇保护法》表明：女员工最多可以休 42 周产假，但需要提前 4 周通知。这期间包括 26 周的普通产假和 16 周的额外产假。产假时间必须包括产前 2 周和产后 4 周。
在产假期间，雇主没有义务向雇员支付工资。但是，国家将在前 26 周内提供员工工资总额的 80%，16 周的额外产假由员工自费休完。
爱尔兰的陪产假受《2016 年陪产假和福利法》的监管。根据该法案，所有父亲都可以休陪产假，包括自雇人士、同性伴侣和收养孩子的人。
该法律规定父亲在母亲分娩后 26 周内可享受两周的连续法定陪产假。雇主没有义务向休陪产假的员工支付工资。但是，员工有资格获得陪产假福利。
爱尔兰的税法和社会保障缴款
根据爱尔兰的税法，必须在现收现付（PAYE）制度下从员工的工资中扣除。此外，雇主和雇员必须根据《普遍社会收费法》缴纳社会保险费。
爱尔兰在计算所得税时是遵循税收抵免制度而非免税制度。在爱尔兰税务部门的税款扣除后计算剩余税款并扣除相应的积分。
个人税率在 20% 至 40% 之间，并根据个人情况按不同级别征收。在爱尔兰受雇的个人应申请税收抵免证书和标准税率截止点，以成功实现现收现付制度（PAYE）。
爱尔兰的贸易公司企业所得税为 12.5%，非贸易公司为 25%。
截至 2022 年，雇主需要支付雇员工资的 8.8% 用于社会保障缴款。
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