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JD撰写的重要性常常被忽视，你可能会有这样的困惑：职位信息已经发布在了各个招聘渠道，却没有多少应聘者投简历进来。
原因在于，大多数职位描述都缺乏完整有效的信息。有一些职位描述采用的模版非常陈旧，几乎是套用了传真通讯时代的模版。
一个失败的“职位描述”并没有告诉应聘者有关招聘职位的信息，也无法激励候选人加入公司。
好消息是，想要改善这一点并不难，从这些缺失有效信息和吸引力的职位描述中脱颖而出相对容易。
以下6条提示，可以帮助你快速编写专业且能够激励应聘者申请的职位描述。
01
了解撰写JD的黄金法则
遵循“KISS principle”：简明扼要。
JD最好不超过350字，且包含完整的职位信息（职位信息包括：雇主描述、要求、职位描述、薪资福利、申请流程）。
所有空范描述短语（can、may、may、should、must、want为90%都是不必要的）可以直接从文本中删除，只需要保留要点。
候选人的感受应该放在第一位。
在JD中写“你的职责概述”而不是“我们的要求”将会使候选人更有亲切感。
尝试调整动词的位置，加上一些明确的描述，积极的表达会让JD显得更具有吸引力。
例如:
调整前；领导一支由12名成员组成的营销团队
调整后：你将领导一支由12名优秀人才组成的营销团队
02
为企业文化画像
候选人选择的通常不仅仅只是这个职位，更重要的是背后的雇主。
在求职过程中百分之九十的候选人都在寻找适合自己的企业文化。
如果你希望能够用这份JD赢得候选人的关注，一定要做好清晰生动的企业文化画像。
详细描述企业的文化和个性，告诉他们为什么应该选择这个企业。
例如:
“我们是ERP领域的家族企业，加入我们您将得到一个完善技术环境、与众多专业人员合作并且组建一个小型团队。”
03
区分必要与详细条件
大多数求职会者在移动设备上查看JD。
这也就意味着他们大部分会在10秒内快速的扫描一份职位描述。
所以请不要将职位所有的详细要求全部打包一股脑的放入JD中。
建议可以从5个最重要的必要条件开始写。
对于特别难招的职位，把这些条件描述分成「必须达到」和「最好拥有」。
此外：社交技能，如团队合作或沟通技能，需要通过后期接触才能评判的要求，完全可以删除。
例如:
如果你……
*有三年以上Java开发经验
*熟悉Spring框架
*可以在Linux环境中找到解决方法
04
核心是描述职能范围
不要为了写一篇博眼球的文章而弱化对职能范围的描述。
在JD中最重要的是——概括职能要点，描绘可取得的发展和成就。
完整的职能范围和发展规划描述，最能吸引到优秀的候选人。
例如:
作为一名初级开发人员，你将与技术专家合作开发新产品，客户满意度和软件质量是首要任务。随着能力提升，你会参与开发行业前沿的核心项目。
05
传达真实的薪资水平
在奥地利，招聘信息中工资信息是强制性明确的信息之一。
但是，优质的候选人大都不会对描述中的最低工资感到满意。
85%的候选人都是对描述中最低工资不满意的，他们也会因此放弃投递简历。
解决这个问题办法是：提供真实的薪酬体系标准，包括可调整的可能性。
如果你定义了一个薪资范围，一定要在JD中呈现出薪酬体系制度，还可以包括薪资的调整计划。
例如:
根据资历和经验，实际工资从2500欧元到4000欧元/月不等。
06
尽量简化申请表
填写一张长长长长的申请表很繁琐，尤其是当候选人在赶路的时候。
让候选人知道他们可以通过电话或聊天回答更多更详细的问题，节约双方的时间成本。
简化申请表需要填写的内容，可以有效增加候选人投递简历概率。
特别是难以填补的职位，更需要简化申请时需要填写的信息。
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编辑：Eve | 排版：Cynthia
