RPO 是如何运作的？
招聘流程外包（RPO）是一项由专业公司提供的服务，该公司作为您的招聘团队或部门，代表您负责从候选人筛选匹配到入职办理的整个招聘流程。
部分公司可能因预算或场地限制，无法留存足够数量的招聘人员。还有一些公司可能缺乏挖掘最佳候选人所需的人脉网络与资源。不少公司希望开展海外招聘，但缺乏在目标市场安全、可靠地招聘当地人才所需的本地化知识。
招聘工作无论公司规模大小、招聘需求如何，均需投入时间与精力以确保质量。搜寻、候选人映射、筛选、面试、谈判以及入职等环节，可能耗时数小时至数周，且会使您的员工无暇顾及其他工作任务。
RPO 服务会承接整个招聘流程，并将其中最为耗时或颇具挑战性的步骤外包出去：
讨论：通过深入交流，将潜在候选人范围进一步缩小至与公司文化相契合的人员。
候选人映射：双方携手合作，为特定岗位精准定位一个或多个理想候选人。
筛选和选择：RPO 提供商会从其全球人才库中筛选并确定一份申请人短名单。
面试：若您对流程控制要求不高，也可将面试环节交由 RPO 提供商负责。
入职：部分 RPO 提供商甚至能以 EOR（名义雇主）公司的身份，代表您办理新员工入职手续。
通常，RPO 协议的达成始于与提供商的招聘专家会面，共同探讨您的招聘需求。优秀的 RPO 提供商会在这一阶段投入时间，深入了解贵公司的状况与目标，从而将潜在候选人精准筛选至与贵公司文化相匹配的人员。
RPO 在招聘与选拔方面有哪些优势？
🔷员工流失率
根据研究小组 Aberdeen 的研究成果，RPO 支出每增加 1%，员工流失率下降的可能性便达 47%。对于那些期望长期留存人才，并从经验丰富、忠诚敬业的员工群体中获益的公司而言，这无疑是一项巨大的优势。
🔷RPO 的可扩展性
将招聘职能外包，可使您依据实际需求，一次性招聘员工，而无需在业务淡季额外雇佣人员或支付不必要的薪资。
🔷专业专长
根据 RPO 协会的数据，35% 的受访招聘经理对当前招聘流程表示不满。RPO 提供商可为您提供涵盖全球人才派遣专家到法律专家团队等一系列专业人士，以此提升招聘流程的效率。
🔷更广泛的潜在候选人范围
优质的 RPO 提供商能够从多种不同渠道获取资源，而这些渠道若非借助其力量，企业或许难以触及。借助特定行业的网络和工具，他们能够更快速地搜索更多数量的申请人，并将最优秀的人才筛选并整理至候选名单之中。
🔷RPO 的成本
与 RPO 提供商开展合作后，您仅需在成功完成招聘时支付一笔单一费用，无需持续向全职 HR 或招聘人员支付薪酬。
🔷RPO 的速度
RPO 提供商能够全身心专注于招聘流程，这可使招聘成功率提升 40%。而您公司内部的招聘流程，则受限于当前员工从其他潜在关键任务中抽离出来投入招聘工作的时间。
RPO 协议的各种类型
🔷按需 RPO
此类 RPO 服务在短期内开展。当公司存在岗位空缺需填补时，会与 RPO 提供商达成协议，以满足这些特定需求。
🔷职能型 RPO
此类 RPO 通常由因行业特性或候选人资质要求而存在特定需求的公司或部门采用。在此情形下，特定团队或部门的全部招聘职能被外包给具备该领域招聘专业知识与经验的 RPO 提供商。
🔷项目型 RPO
此类 RPO 可视为中长期服务，且围绕项目的持续需求展开。RPO 提供商时刻准备确保项目（无论是海外扩张项目，还是特定产品驱动项目）在推进期间保持充足的人员配备。
INS Global 如何借助 RPO
助力您在国内或海外的招聘流程
INS Global 是一家兼具 RPO 与 EOR 业务的公司，拥有逾 20 年行业经验，助力 160 多个国家及地区的企业达成全球雇佣与扩张目标。我们的专家团队分布于全球各地的办事处，全天候提供服务，这意味着您始终能获得成功所需的支持与建议。
此外，INS Global 还可提供一系列其他人力资源外包服务，如薪资管理外包、全球 EOR 解决方案等，助力提升您的业务产出，最大化公司结构效率。
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