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2025年1月21日，菲律宾劳工部 (DOLE) 发布了《关于在菲律宾雇用外国公民的新规则和条例》（第248号部令，2025系列），旨在加强外籍员工的就业监管，并明确规定了对外国公民就业的新规则。
伴随新规，菲律宾移民局 (BI) 、劳工部 (DOLE) 与税务局 (BIR) 等跨部门的联合执法行动愈发常态化，监管重点已不再是外籍员工是否持有工作许可 (AEP) ，而是其签证、外国人就业许可 (AEP)、税号 (TIN) 与实际雇佣信息之间是否存在虚假陈述或信息不一致。这一监管逻辑的深刻转变，对过去依赖挂靠或模糊空间处理用工合规的中资企业构成了核心挑战，任何环节信息链条的断裂都可能导致严重的法律后果。
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联合执法下的违规类型与监管逻辑的转变
Gonex依托对菲律宾当地法规的深入理解和实践经验，为出海企业提供针对性的合规支持。
在名义雇主 (EOR) 服务方面，Gonex可在企业未建立当地实体时，作为合规的法定雇主雇佣员工，确保签证、AEP、TIN和薪资发放主体统一，从根本上杜绝因信息不一致导致的非法就业风险。
对于已设立本地主体的企业，Gonex提供专业的薪资外包服务，涵盖准确的月度薪资计算、法定福利管理与缴纳、以及个人所得税的合规申报，确保所有操作符合菲律宾税务局的最新规定。
此外，Gonex的全球人力资源AI SaaS管理系统为企业提供了统一的数字化管理平台。系统支持员工合同、AEP、TIN等关键文件的线上集中管理与状态跟踪，并可设置关键日期提醒，助力企业实现入职、在职、离职全流程的合规管控与效率提升。
菲律宾对外籍劳工的监管已进入精准化、全链条的新阶段，签证、AEP、税号与实际雇佣信息的一致性成为合规核心。对于中企而言，单纯依靠内部HR团队已难以应对复杂的政策要求与执法环境。Gonex凭借本地化的合规服务能力，从政策解读、材料核查、流程办理到应急响应形成全流程支撑，帮助中企在菲律宾的经营活动筑牢合规根基，真正实现合规出海、稳定运营。
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