前言
对于想在比利时扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。在比利时成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。近年来，越来越多公司选择使用比利时的在册雇主EOR服务来简化这一过程。
像INS Global 这样的公司可以通过在册雇主（EOR）服务，帮助您快速有效地建立团队并招募当地人才。
在这篇文章中，INS Global 将深入探讨比利时的雇佣合同、工作时间、加班、假期、年假等相关规定，以便您为扩张制定计划，避免面临不合规的严重处罚。
比利时的雇佣合同
比利时的雇佣合同应包含对员工职责的描述、岗位性质、工作条件、薪酬以及其他特殊条款（如保密和竞业）的相关信息。
未经员工书面同意对合同所做的任何更改均视为无效。
比利时有多种类型的雇佣合同。这些合同包括：固定类型、学生就业、替代合同和全职雇佣。
由于比利时市场的多语言性质，合同必须以公司总部所在地的当地语言撰写。合同的语言应为法语、荷兰语或德语。
比利时的工作时间和加班
比利时的工作时间不应超过每天 8 小时。
如需比上述规定更多的工作时间，员工必须获得补偿性休息时间以及加班时长薪资的 150%。
比利时的年假和公共假期
比利时的全职员工入职一年后有权享受四周的带薪年假。
在某些特殊情况下，例如年轻或老年工人，休假时间或工资会有所不同。
比利时每年有 10 天的带薪公共假期。如果巧遇周末，员工可以多休一天年假。
比利时的病假
雇主负责支付前 30 天的病假薪资。
之后，员工有资格获得通过社会保障提供的病假薪资，但须提供医疗证明。
比利时的产假和陪产假
比利时的产假为 15 周，均社保支付。前 30 天为 85% 之后为 75%。
注：单日薪资有最高额限制。
陪产假为 10 天，支付正常薪资的 82%。前 3 天由雇主支付。
比利时的带薪培训假期
由于比利时语言的多样性，员工可以休 10-15 天带薪培训假。
这适用于一些政府认证的法语或荷兰语语言课程机构。
比利时的税法和社会保障福利
公司的税率是 25%。适用于国内外所有公司。
根据《公司和联营公司法》的规定，利润在 10 万欧元及以内的中小型企业税率仅为 20%。
个人所得税分为两类，以累进比例缴纳：国家层面为 25-50%，社区地方级为平均7%。
多种社会福利保险保障了比利时工人，例如医疗、就业和养老保险。员工需支付工资的13.07%，雇主则支付雇员标准工资的近 27% 来缴纳社保。
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