详解澳大利亚186、482与400工作签证：中企雇佣的合规路径

澳洲核心工签类型

适用于希望长期留澳的技术人才，申请人需在申请时未满45岁，雅思成绩达到4个6分，具备至少3年全职相关工作经验，并通过澳洲职业评估（涵盖学历、经验、英语能力）。企业需具备澳洲合法雇主资质并提供正式担保。该签证办理难度高，流程涉及职业评估、雇主担保、签证申请三大阶段，通常需由具备资质的中介或律师协助完成。

更适用于短期项目或特定技能岗位，申请人年龄上限为46岁，无英语及学历硬性要求，但需具备3年相关工作经验及技能证书。签证有效期为3至6个月，不可续签。企业需证明该岗位在澳洲属短期稀缺，且申请人具备高度专业性。此类签证常用于文化、社会活动类短期派遣，合规证明要求极高。

类似186签证，办理难度相对较低，期限4年，可续签； 建议43岁以下，雅思4个5，仅限CSOL清单的职业可申请，到达申请时的薪资要求； 过去5年里至少有2年的相关全职工作经验，有些职位需要通过澳洲职业评估； 得到雇主担保。

2026年起，澳洲将全面提高技术签证的薪资门槛，以反映年度平均周薪增长。根据澳洲内政部2025年7月发布的公告，186签证的最低年薪门槛将按AWOTE指数进行年度调整，企业需提前核算岗位薪资是否达标。此外，职业评估标准也将趋严，部分行业将新增英语能力或学历要求，HR在岗位设定与人选筛选阶段需提前介入合规评估。

2026年政策关注要点

截至 2025 年 11 月，澳大利亚内政部尚未发布针对雇主担保类工作签证的明确政策调整，但结合澳洲移民政策的动态优化趋势，HR需重点关注以下方向的官方更新：

职业清单 (CSOL) 调整：澳洲每年会根据劳动力市场需求更新职业清单，部分传统行业职位可能被移除，新兴技术类、绿色能源类职位可能新增，HR需提前核实目标职位是否仍在清单内，避免因清单变动导致申请无效；

薪资标准上浮：澳洲法定最低薪资每年会随通胀率调整，2026年可能出现薪资标准上浮，企业需提前核算用工成本，确保所提供薪资达到申请时的法定要求；

审核严格化趋势：近年来澳洲对工作签证的材料真实性审核愈发严格，尤其是工作经验证明与职业评估环节，HR需督促员工准备完整、可追溯的证明材料，避免因 材料存疑”被拒签；

中介资质监管加强：澳洲政府可能进一步规范签证申请中介的资质认证，企业需确认合作中介或律师的官方认证资质，避免因合作方不合规导致申请受阻。

HR 需建立政策跟踪机制，定期查阅澳大利亚内政部官网及澳洲移民局的官方公告，确保申请流程始终符合最新政策要求。

Gonex的澳洲工签办理支持

适用于希望长期留澳的技术人才，申请人需在申请时未满45岁，雅思成绩达到4个6分，具备至少3年全职相关工作经验，并通过澳洲职业评估（涵盖学历、经验、英语能力）。企业需具备澳洲合法雇主资质并提供正式担保。该签证办理难度高，流程涉及职业评估、雇主担保、签证申请三大阶段，通常需由具备资质的中介或律师协助完成。

打造中企出海的免疫系统

Gonex的全球人力资源服务体系中，Global Mobility 服务专为跨国用工中的签证办理、国际派遣等需求设计，能为中企提供澳洲工作签证全流程支持。依托覆盖 100 多个国家和地区的服务网络，以及深耕全球人力资源领域的资深服务团队，Gonex在跨国签证办理、国际派遣合规等领域积累了丰富实操经验。

在服务内容上，Gonex可提供澳洲工签解决方案：包括协助企业完成雇主担保资质的前期自查与备案指导，确保企业符合澳洲政府的担保要求；为员工提供职业评估的材料梳理与流程指导，提高评估通过率；依托Global Mobility服务中的签证办理模块，协助准备全套申请材料，并通过专业渠道提交申请；同时提供海外劳动法相关咨询，帮助企业规避薪资标准、职位清单匹配等合规风险。

此外，Gonex的全球人力资源SaaS管理系统可实现签证申请进度的实时跟踪，材料的数字化留存与管理，减少企业在申请过程中的沟通成本与流程延误。

对于需要在澳开展多岗位、多类型用工的企业，Gonex还可整合签证办理与全球名义雇主 (EOR) 服务，在企业未建立澳洲法律实体的情况下，合法完成员工雇佣与签证申请的衔接，实现合规与效率的双重保障。

澳洲工作签证的复杂性不仅体现在严格的申请标准上，更在于政策动态调整与合规风险的把控。Gonex 以专业服务团队、全流程服务与合规支持为核心，为中企在澳用工的签证办理提供标准化、专业化的解决方案，助力企业高效推进海外业务布局。