“ Sustainability 可持续性”不是一个新概念。几十年来，它在各行各业转化为一系列战略和行动。
我们的许多国际客户，特别是来自北欧的许多公司，已经把它提升到了一个新的公司战略高度，他们在节能、环保等领域都有巨大的投入。
甚至诞生了像Oatly这样主打纯天然植物饮料的新潮流品牌：
“….. 致力于通过一系列原创燕麦饮料来改善个人的生活和地球的整体健康 ”
我们能否将可持续发展这个理念与招聘联系在一起呢？答案是肯定的，这就是我们所说的可持续招聘。
可持续招聘
Sustainable Hiring
着眼于企业长期发展的招聘思路
Hire for long-term success.
为了让企业获得长久而稳定的员工，我们要确保人选和企业的良好匹配，不仅仅是工作和技能上，更需要在企业文化和管理风格方面。
为了提升匹配的“质量”，我们开发了许多人才筛选和评估工具，并且在此基础上，有针对性地设置一些关键的评估问题，即让企业告诉我们他们期望的人才特点，也让人选给我们描述适合他们的企业环境。基于长远眼光的合理匹配才可以确保员工的职业忠诚度，从而提升工作效率。
“ Scania对我而言是一种归属感，公司对于员工的尊重和培养，同事之间平等直接的交流方式，这一切可以让我们快速地构建信任，从而找到解决一切问题的方法。”
Cindy Guo
采购经理 斯堪尼亚 Scania
2007年由Michael Wang招聘，现在斯堪尼亚瑞典总部工作
Michael: “ 我对Cindy的第一印象就是沉稳、理性，有条不紊，这些都和Scania工程师型团队的气质特点相吻合。”
“ 时间过得快啊。你面试我的时候，我27岁，孩子还没出生。现在已经37岁，两个孩子了……”
Steven Jiang
包装技术专家 博壳松Boxon
2010年由Michael Wang招聘，现在博壳松瑞典总部工作
Michael: “ 我还记得和Steven初次在上海万体馆里的星巴克见面的场景，当时他非常渴望得到一个能够展示自己在工业包装领域的技术设计和客户开发能力的事业平台，而这正是当时刚进入中国的北欧包装解决方案领导者所急需的。”
持续为企业提供增值服务
Add continuous value to the company.
招聘是为了潜力和未来，不是为了过去。——我们不但评估候选人的过去履历，也会用更多时间挖掘候选人的潜力。人选的潜力将决定企业未来的发展，也决定着为企业带来的可持续性的价值。
“ Talentor的顾问不但应用面试和性格测评来帮助我们筛选候选人，也协助我们在入职后的员工沟通和晋升评估中提供有价值的参考意见。”
Anders Ringdahl, Quintus Technologies
效率带来价值
Work efficiently and effectively.
我们知道一个空缺的职位有可能导致业务计划的延缓；我们知道客户在面试上投入的每一分钟都是极其宝贵的，都应该获得良好的回报；我们也知道，我们的效率将为您节约成本。所以，我们虽然不是一家高科技公司，但是努力使用高科技工具；我们不是一支运动队，但努力运用“敏捷”展开工作。
“ Michael和他的团队总是能够快速响应我们的需求，并且及时沟通招聘进展，这些令人印象深刻的工作对我们在中国区的团队搭建工作非常重要 ”
Marie Öfvergård, CHRO, Blueair
总而言之，我们希望帮助企业和人选构建可持续关系，也希望越来越多的人能够认同建设可持续世界的共同价值。
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排版 ：Rachel | 编辑 ：Eve
