企业出海墨西哥：墨西哥劳动法和雇佣条例一览

墨西哥，全称墨西哥合众国，横跨北美与中美洲，是全球贸易的重要枢纽。凭借毗邻美国的地理优势、参与《美墨加协定》（USMCA）等贸易协议，以及快速发展的经济，墨西哥为企业提供了通往美洲主要市场的黄金通道。

墨西哥以其多元化的经济和低于美国或加拿大的生活成本而闻名，持续吸引着汽车制造、电子、航空航天和能源等行业的全球企业。该国正凭借年轻且技能娴熟的劳动力及不断增长的外国直接投资，逐渐成为技术与创新中心。

尽管墨西哥被视为商业友好环境并拥有多项自由贸易协定，但其复杂的劳动法、税务法规和合规要求仍可能为外国企业带来挑战。墨西哥的法律框架包含独特的劳动就业法规、强有力的工会保护以及与生产力明确平衡的社会责任义务，这些因素有时会为企业设置特殊障碍。

本指南将为您清晰概述墨西哥的关键法规、流程及最佳实践，以确保您的企业在墨西哥进行业务扩张时，合规运营。

墨西哥不实行"自由雇佣"（at-will employment），雇佣合同以工作稳定性为基础。合同必须以书面形式签署，且必须使用西班牙语。双语合同虽偶有使用，但西班牙语版本始终具有优先效力。

🔷雇佣合同类型

• 无限期合同：最常见的默认雇佣形式。

• 固定期限合同：适用于特定工作或项目，雇主需说明时限理由。

• 季节性合同：针对农业、旅游业等周期性岗位，需明确季节性质及雇佣时长，员工在聘期内享有与无限期合同同等的福利。

• 试用期合同：试用期最长30天（高管职位可延至180天），期间双方可无长期承诺地评估适配性，终止通知期更短。试用期内员工享有同等权利，试用期满后合同转为无限期。

🔷雇佣合同的核心要素

• 雇主与员工信息：须明确列出双方姓名、地址、联系信息及工作地点，包含雇主的联邦纳税人登记号（RFC）和员工的唯一人口登记代码（CURP，如有）。

• 职位描述：需详细说明职责性质、职位名称、所属部门及汇报对象。

• 工作时长

• 薪资与福利：须注明商定薪资、支付频率（周/双周/月）及支付方式（银行转账或现金），并列出法定福利如圣诞奖金（aguinaldo）、带薪假期、假期津贴（prima vacacional）及利润分享（PTU）。

🔷合同争议保护条款

• 竞业禁止条款：在墨西哥通常不可执行，但法院暗示若双方完全同意且条款合理，在有限情形下或可生效。

• 终止条款与程序：须明确终止通知期及解雇事由（如不当行为或违约），这些事由需符合《联邦劳动法》定义。

墨西哥的标准工作周为 48 小时，通常分布在 6 个工作日内，周一至周六每天 8 小时轮班是普遍安排，但具体取决于员工的班次类型。在法律允许范围内，雇主与员工可协商不同排班，尤其适用于需轮班作业的行业。

若员工的标准工作周包含周日作为 6 个工作日之一，则周日工作的薪资须按正常日薪的 125% 支付。

员工每日至少享有 30 分钟休息时间，通常为无薪休息（除非雇主或集体协议另有规定）。员工每周还需有一整天休息，通常为周日，但可根据实际情况调整。

🔷加班规定

墨西哥的加班工作遵循自愿原则且需支付更高报酬，具体规则如下：

• 每周前 9 小时加班按正常时薪的 200% 支付；

• 超过每周 9 小时的加班按正常时薪的 300% 支付，且需员工明确同意；

• 若员工在强制休息日工作，有权获得日常工资的 200% 报酬。

墨西哥员工在连续工作满一年后，有权享受至少 12 天的带薪年假。

每工作一年，年假天数增加 2 天，最多可达 20 天。之后，每工作 5 年，年假增加 2 天。员工还享有至少 25% 常规工资的额外假期津贴（prima vacacional），用于支付休假期间的工资。

🔷墨西哥的法定假期

在墨西哥，员工有权享受由墨西哥社会保障机构（IMSS）提供的病假福利。

从员工缺勤的第四天起，病假工资为员工工资的 60%，最长可达 52 周（在特定情况下，可以为长期病假延长）。

工作相关的疾病或伤害病假会全额支付，即 100% 的工资。前三天通常是不带薪的，员工需要提供IMSS认证医生的医疗证明，才能获得病假福利。

产假方面，女性员工享有 12 周的带薪产假（产前 6 周和产后 6 周）。在有医疗需要的情况下，产假可以延长。采用时，母亲有权享受 6 周的带薪假期。产假工资为员工薪水的 100%，由 IMSS 支付。

陪产假方面，男性员工在子女出生或收养时享有 5 天的带薪陪产假。

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