企业出海沙特阿拉伯：hr必知沙特劳动法及雇佣条例

作为中东地区最大经济体及G20成员国，沙特阿拉伯正迅速崛起为充满活力且快速转型的商业枢纽，为具有全球视野的企业提供广阔机遇。依托《2030愿景》改革纲领及大规模基础设施投资，沙特正通过战略性投资旅游、可再生能源、物流、医疗保健、金融服务及尖端技术等领域，积极推动经济多元化发展，摆脱对石油的依赖。

凭借连接亚洲、非洲和欧洲的战略位置，沙特阿拉伯为雇主提供了进入快速增长的区域市场和日益现代化的经济环境的通道。

从劳动力角度看，沙特呈现出机遇与变革交织的独特格局。该国拥有年轻且受教育程度不断提升的本土人口，并辅以规模可观的外籍劳动力。政府尤其重视提升本土人才技能、鼓励私营部门参与，并通过沙特化政策增强国民就业机会。因此，能够从本土人才库招聘的企业将获得巨大机遇。

本期，INS Global将解析沙特阿拉伯劳动法和雇佣实践，帮助计划出海沙特阿拉伯的企业和HR了解沙特阿拉伯劳动合同、工作时间、税费与社保等关键内容，以确保合规运营。

沙特劳工体系融合成文法、皇家法令及行政规章，着重强调雇主责任制，并为沙特本土及外籍劳工提供专项保障。当前该体系正配合《2030愿景》加速现代化进程，致力于构建更具活力、公平与竞争力的劳动力市场。

与依赖集体谈判的国家不同，沙特采用集中式法律模式，劳动权利与义务主要由人力资源和社会发展部颁布的《沙特劳动法》规定。该框架适用于私营部门的沙特国民及外籍劳工，但特定类别劳工（如家政人员、公职人员）可能适用独立法规。

🔷《沙特劳动法》（皇家法令第M/51号）

规范雇佣合同、工时、加班、休息期、节假日、解雇及补偿的基础立法，适用于王国境内几乎所有私营部门雇佣关系。

🔷工资保障系统（WPS）

所有私营雇主必须通过认证银行转账发放薪资，并每月向MHRSD申报薪资数据，以确保履行工资义务及按时支付。

🔷职业安全与健康（OSH）

雇主依法须实施全面工作场所安全措施，工业、建筑及能源领域尤为严格。国家OSH计划旨在规范检查流程、风险评估及预防规程。

🔷国民化计划（Nitaqat）

强制性劳动力本土化政策，要求企业根据行业及规模聘用最低比例的沙特国民。合规情况直接影响政府服务获取、签证办理及许可证续期。

🔷劳工改革倡议（LRI）

2021年推出的LRI改革了外籍劳工的担保人制度，允许劳工在履行合同义务的前提下，更自由地更换雇主、离境再入境、 以及无需雇主许可即可获取政府服务。

• 无限期合同- 长期雇佣中最常见的合同类型。任何一方终止合同时，均须遵循《劳动法》关于通知期、补偿金及正当理由的规定。

• 定期合同- 主要适用于项目制岗位或外籍雇员。此类合同须明确终止日期或终止条件，若合同经 连续续签三次 ，或雇佣期（含初始合同及续签期）超过四年，则自动转为无固定期限合同。此类合同多见于朝觐服务、农业、建筑等行业，可能免除部分长期福利待遇。  

• 兼职合同- 近期劳动改革已支持兼职工作。兼职合同须明确每周预期工时，并确保按比例享有休假、福利及保障权益。

• 灵活工作合同（Marn合同）- 专为数字平台及短期任务设计的全新劳动模式。此类合同受Qiwa系统监管，旨在支持零工经济与青年就业计划。

沙特所有私营部门雇佣关系必须以书面合同为准。此类合同构成雇主雇员关系的基石，须通过Qiwa平台进行数字化注册。

尽管跨国公司或外籍雇员常使用英文或双语合同，但发生争议时阿拉伯语版本具有法律约束力。标准沙特雇佣合同须包含以下要素：

• 雇主与雇员的身份识别

• 国籍及居留许可（Iqama）详情（适用于外籍人士）

•  职位名称及职责

• 工作地点

• 入职日期与合同期限（固定或不定期）

• 工作时间与每周休息日

• 工资、福利及津贴

• 试用期（如适用）

• 年假权益与节假日规定

• 终止条件与通知期

•  适用的沙特化要求与政策

• 沙特劳动法及相关法规的引用

• 争议解决机制与管辖权

试用期是沙特雇佣合同的常见条款，须以书面形式明确约定方可生效。试用期最长可达90天（经劳资关系委员会 书面同意可延长至180天 ，不含公共假期及病假）。试用期内任一方均可提前终止合同且无需赔偿，但须提前合理通知（通常为24小时，另有约定除外）。

同一职位不得重复设置试用期，且试用期应视为双方评估阶段，不得用于延迟员工获取健康保险或符合WPS标准的工资支付等权益。若试用期内终止合同，雇员无权获得离职福利。

工作时间、休息期及加班规定由沙特人力资源与社会发展部颁布的《沙特劳动法》规范，适用于私营部门的沙特国民及外籍雇员，但特定岗位（如建筑及家政服务）可能另有最低要求。

沙特标准全职工作周为48小时，通常分布于6天内，平均每日8小时。多数岗位（尤其公共部门及跨国公司）普遍实行5天工作制（通常周日至周四）。

斋月期间，穆斯林员工工作时长缩减至每日6小时或每周36小时，且不减薪资。雇主须据此调整工作安排。

沙特劳动法规定平均每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过48小时。超出此限的工作时间均视为加班，须满足以下条件：

• 加班须基于业务性质的必要性，且最好事先获得批准。同样，雇主不得要求违反劳动法或危及工人健康的过度加班。

• 高级管理层、监督岗位或涉及高度信任的职位等特定角色可豁免加班规定，但此类例外必须在雇佣合同中明确载明。

依法，加班费至少为员工基本时薪的150%（即1.5倍），除非双方书面约定替代性补偿方式（如补休）。

沙特阿拉伯提供全球最具吸引力的个人税收环境之一，对外籍人士尤为有利。该国不对薪资征收个人所得税，使其成为国际人才的热门目的地。但雇主必须遵守当地法规规定的强制性社会保险计划及申报义务。

虽然个人收入不征税，但沙特及海湾合作委员会国民需缴纳2.5%的宗教财富税——天课。该税种由雇主（而非个人）根据净资产评估缴纳，且仅适用于沙特本土企业。

沙特境内所有雇主均须向社会保障总局（GOSI）注册，并按月为雇员缴纳涵盖养老金、伤残保险、失业保险及工伤福利的社保费用。

沙特国民的缴费由雇主与雇员分摊：

• 雇主缴纳相当于员工月薪12%的金额。

• 雇员缴纳10%，由雇主代扣代缴。

外籍人士仅需缴纳职业危害保险：

• 雇主全额承担相当于月薪2%的保险费。

• 外籍雇员无需自行缴纳GOSI保险费，且无权享受沙特养老金或失业救济金。

雇主须在雇佣开始后30天内将雇员登记至GOSI系统，并通过GOSI门户网站每月提交准确薪资报告及缴纳保险费。

沙特阿拉伯官方认可的法定节假日期间，雇员享有带薪休假。主要国家节假日包括：

• 开斋节——从斋月第29天起算4天

• 宰牲节——从宰牲月（Dhu al-Hijjah）第9天起算，共4天

• 沙特国庆日——9月23日 

• 建国纪念日——2月22日（2022年新增）

宗教节日依据伊斯兰历法确定，具体日期每年变动，政府会提前公布具体日期。法定假日期间需出勤的雇员通常有权获得加班补偿，具体形式取决于雇佣合同约定：可选择加班费（通常为基本工资的150%）或补休。

沙特阿拉伯雇员连续工作满一年后，享有至少21天带薪年假。在同一雇主处工作满5年后，年假权益将增加至每年30天。年假天数可累积并经雇主批准结转，但建议定期休假。雇主可根据业务需求批准或拒绝休假申请，但须至少提前30天通知员工，且若拒绝休假申请需提供合理依据。带薪年假期间工资全额支付，且必须在休假开始前发放。

沙特劳动法允许每年最多120天病假，缺勤须提供医疗证明。病假薪酬按以下结构支付：

病假期间可连续或间歇性，必要时可与年假或无薪假合并使用。此外，因工受伤的雇员可根据GOSI（社会保险总组织）的规定享受延长福利。

沙特阿拉伯的育儿假规定虽不及某些体系完善，但仍存在法定保障：

• 母亲享有10周带薪产假，通常安排为分娩前4周及分娩后6周。若雇员工作满1年，雇主需支付全额薪资；否则按半薪支付。

• 父亲在子女出生后享有3天带薪陪产假。

• 雇主可酌情或依据公司政策提供育儿休假或弹性工作安排。

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